摘要：在职场生涯中，离职是一件很常见的事情，而在离职过程中，社保缴纳问题往往是大家比较关心的话题，离职当月社保应由谁来缴纳？这个问题涉及到我们的权益保障，今天就来详细聊一聊，我们要明确一...在职场生涯中，离职是一件很常见的事情，而在离职过程中，社保缴纳问题往往是大家比较关心的话题，离职当月社保应由谁来缴纳？这个问题涉及到我们的权益保障，今天就来详细聊一聊。
我们要明确一点，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保的缴纳，是为了保障我们的基本生活，维护社会稳定，在离职当月，社保缴纳的依据是什么呢？
根据我国相关法律法规，员工离职当月的社保应由所在单位负责缴纳，这是因为，员工的社保是由单位和个人共同承担的，其中单位承担大部分，个人承担小部分，在员工离职当月，虽然已经提出离职，但仍然属于该单位的在职员工，因此单位有责任为员工缴纳当月的社保。
社保的缴纳时间通常是在当月15日前，如果员工在当月15日前离职，那么单位应为员工缴纳当月的社保；如果员工在当月15日后离职，单位也需要为员工缴纳当月社保，这是因为，社保的计算周期是一个月，从月初到月末，无论员工何时离职，当月的社保都应由单位承担。
有人可能会问，如果离职当月已经找到了新工作，新单位是否会承担这部分社保费用呢？
这里需要注意的是，新单位从员工入职次月起开始为其缴纳社保，也就是说，离职当月的社保仍然由原单位承担，新单位不会为员工缴纳离职当月的社保，大家在离职时，一定要关注社保的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
我们再来看看离职后如何处理社保转移问题，离职后，员工需要办理社保关系转移，具体流程如下：
1、准备相关材料：身份证、户口簿、离职证明、社保卡等。
2、到原单位所在地社保局办理社保关系转移手续。
3、社保局审核通过后，会将社保关系转移到新单位所在地的社保局。
4、员工到新单位后，需及时告知单位办理社保接续手续。
离职当月的社保缴纳问题，关系到我们的切身利益，在离职过程中，大家要密切关注社保的缴纳情况，确保自己的权益得到保障，也要了解社保转移的相关流程，以便顺利接续社保关系，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在离职时不再为社保问题而烦恼。
