摘要：在我们国家，社保是每位职工的合法权益，可是在现实生活中，有些小厂为了节省成本，可能会不为员工缴纳社保，遇到这种情况，该怎么办呢？今天就来和大家聊聊，如果小厂没交社保，我们能否**，...在我们国家，社保是每位职工的合法权益，可是在现实生活中，有些小厂为了节省成本，可能会不为员工缴纳社保，遇到这种情况，该怎么办呢？今天就来和大家聊聊，如果小厂没交社保，我们能否**，以及具体的**方法。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是不能商量的事情，如果用人单位未按照规定缴纳社保，那么就侵犯了员工的合法权益，面对这种情况，我们当然可以采取法律手段来维护自己的权益。
第一步，我们可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其补缴社保，如果沟通无果，那么就可以着手准备**了，以下是具体的操作步骤：
1、收集证据，我们需要准备以下证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明（如工牌、工作服等），这些证据可以证明我们与用人单位存在劳动关系，为后续**奠定基础。
1、向当地劳动监察大队投诉，携带好相关证据，向当地劳动监察大队投诉用人单位未缴纳社保的行为，劳动监察大队会在规定时间内进行调查，并给予答复。
2、申请劳动仲裁，如果劳动监察大队的处理结果不满意，我们可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，而且程序相对简单，费用较低。
以下是具体**流程：
1、准备仲裁申请书，我们需要在劳动仲裁委员会领取仲裁申请书，填写相关内容，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2、提交证据，将之前收集的证据整理好，提交给劳动仲裁委员会。
3、等待开庭，劳动仲裁委员会会在规定时间内安排开庭，双方当事人需按时参加。
4、出庭应诉，在仲裁庭上，我们需要陈述事实、提交证据，并回答仲裁员的提问。
5、等待裁决，仲裁庭会在庭审结束后一段时间内作出裁决。
如果劳动仲裁胜诉，但用人单位仍不履行裁决，我们还可以向**申请强制执行，以下是几个注意事项：
1、诉讼时效，我们要注意，向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁都有一定的诉讼时效，劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
2、社保补缴范围，在**过程中，我们要明确要求用人单位补缴的社保范围，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
3、律师协助，如果觉得自己处理起来比较困难，可以寻求专业律师的协助，律师会为我们提供专业的法律建议，帮助我们在**过程中少走弯路。
面对小厂未缴纳社保的情况，我们一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，通过法律手段，让用人单位付出应有的代价，也希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家在**路上不再迷茫。
