摘要：社保，作为我国的一项社会福利制度，为广大参保人员提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，在日常生活中，我们常常听到公司社保和灵活社保这两个概念，那么它们之间究竟有什么区别呢？就让我来...社保，作为我国的一项社会福利制度，为广大参保人员提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，在日常生活中，我们常常听到公司社保和灵活社保这两个概念，那么它们之间究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解答一下。
我们要明确的是，无论是公司社保还是灵活社保，它们都是我国社保体系的一部分，只不过，这两种社保的参保人群、缴费基数、缴费比例等方面有所不同。
参保人群
公司社保，顾名思义，主要是针对有固定工作单位的在职员工，企业为员工缴纳社保，是法律规定的一项义务，而灵活社保，则是针对没有固定工作单位的人员，如自由职业者、个体工商户、家庭主妇等。
缴费基数和比例
1、公司社保：缴费基数通常为员工上一年度的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，企业和员工按照一定比例共同缴纳社保费用，具体比例因地区而异，但大致如下：养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳10%，个人缴纳2%等。
2、灵活社保：缴费基数通常由参保人员自主选择，分为几个档次，缴费比例为养老保险20%，医疗保险6%，失业保险1%，需要注意的是，灵活社保的所有费用都由个人承担。
待遇享受
1、公司社保：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，还可以享受医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利。
2、灵活社保：参保人员在达到法定退休年龄、累计缴费满15年的条件下，同样可以按月领取养老金，但医疗保险待遇相对较低，其他险种如失业、工伤和生育保险则无法享受。
办理流程
1、公司社保：由企业统一为员工办理参保手续，员工只需提供相关资料，企业在每月规定时间内，向社保部门缴纳社保费用。
2、灵活社保：参保人员需自行到当地社保局办理参保手续，并按时缴纳社保费用。
转移和接续
1、公司社保：员工离职后，企业会为其办理社保关系转移手续，员工在新单位入职后，由新单位继续为其缴纳社保。
2、灵活社保：参保人员如需转移到其他地区，需自行办理社保关系转移手续，若重新就业，可将灵活社保转为公司社保。
通过以上介绍，相信大家对公司社保和灵活社保的区别有了更清晰的了解，这两种社保制度各有利弊，适合不同的人群，对于我们每个人来说，了解社保政策，选择适合自己的参保方式，才能更好地保障自己的权益，以下是几个小贴士：
1、根据自身情况选择合适的社保类型，如自由职业者、个体工商户等可以选择灵活社保。
2、及时了解社保政策变化，确保自己的权益不受影响。
3、积极参加社保，为自己的未来生活提供一份保障。
4、如有疑问，可咨询当地社保部门，获取权威解答，希望这篇文章能帮到你，让你对社保有更深入的认识。
