摘要：在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的问题，它关乎着我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，在实际工作中，有些公司可能会出现不为员工全额缴纳社保的情况，遇到这种情况，...在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的问题，它关乎着我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，在实际工作中，有些公司可能会出现不为员工全额缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细为大家支支招。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，如果公司未按规定为员工缴纳社保，那么这种行为是违法的。
当发现自己所在的公司不是全额缴纳社保时，我们可以采取以下措施：
1、与公司沟通协商
可以尝试与公司人力资源部门进行沟通，了解不为全额缴纳社保的原因，如果是因为公司经营困难，暂时无法全额缴纳，可以要求公司出具书面说明，并承诺在一定期限内补缴，要保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。
2、向当地社保部门投诉
如果沟通协商无果，可以向当地社保部门投诉，投诉时，需要提供以下证据：
- 身份证明：身份证复印件；
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条等；
- 社保缴纳证明：社保卡、社保缴纳记录等；
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录、书面承诺等。
3、申请劳动仲裁
如果投诉未解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书；
- 申请人身份证明；
- 证据清单及证据材料。
4、依法**，提**讼
如果劳动仲裁仍未解决问题，可以向人民**提**讼，在诉讼过程中，要充分了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，为自己争取合法权益。
以下是几个注意事项：
1、了解社保政策：在**过程中，要充分了解我国社保政策，以便更好地为自己争取权益。
2、保留证据：在发现公司未全额缴纳社保时，要尽快收集证据，包括劳动合同、工资条、社保卡等。
3、合理**：在**过程中，要保持冷静，合理表达诉求，避免采取过激行为。
4、寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求专业人士的帮助，如律师、劳动保障部门等。
社保是我们每个人的合法权益，公司不为员工全额缴纳社保是违法行为，遇到这种情况，我们要勇敢**，通过合法途径为自己争取应有的权益，希望以上内容能对大家有所帮助，让我们共同守护自己的社保权益。
