摘要：社保，这个与我们生活息息相关的话题，总是让人摸不着头脑，尤其是当我们面临辞职时，社保的缴纳问题更是让人头疼，就来为大家详细解答一下：单位交的社保辞职后，自己需要交多少钱？我们要明确...社保，这个与我们生活息息相关的话题，总是让人摸不着头脑，尤其是当我们面临辞职时，社保的缴纳问题更是让人头疼，就来为大家详细解答一下：单位交的社保辞职后，自己需要交多少钱？
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而我们今天主要讨论的是养老保险和医疗保险，因为这两项是我们个人需要承担的部分。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，关乎我们退休后的生活质量，辞职后，我们需要自己承担原本由单位缴纳的部分。
1、养老保险缴费基数：通常情况下，养老保险的缴费基数是按照上年度社平工资来确定的，每个城市的社平工资不同，因此缴费基数也会有所差异。
2、养老保险缴费比例：我国规定，个人缴纳养老保险的比例为8%，也就是说，你需要按照缴费基数的8%来缴纳养老保险。
举个例子：假设你所在城市的上年度社平工资为6000元，那么你的养老保险缴费基数就是6000元，你每个月需要缴纳的养老保险费用为：6000元 × 8% = 480元。
医疗保险
医疗保险是另一个我们需要关注的险种，辞职后，同样需要自己承担原本由单位缴纳的部分。
1、医疗保险缴费基数：与养老保险相同，医疗保险的缴费基数也是按照上年度社平工资来确定的。
2、医疗保险缴费比例：个人缴纳医疗保险的比例为2%，另外还需要缴纳3元的大病统筹费用，你需要按照缴费基数的2%加上3元来缴纳医疗保险。
继续以上面的例子：你的医疗保险缴费基数为6000元，那么每个月需要缴纳的医疗保险费用为：6000元 × 2% + 3元 = 123元。
辞职后，我们需要自己承担的社保费用为养老保险和医疗保险两部分之和。
以刚才的例子来说，每个月需要缴纳的社保费用为：480元（养老保险）+ 123元（医疗保险）= 603元。
需要注意的是，这里计算的只是养老保险和医疗保险的费用，如果还需要缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，那么总费用会更高，社保费用会随着社平工资的变化而调整，因此具体数额可能会有所变动。
辞职后自己交社保是一个不容忽视的问题，希望大家在了解清楚相关规定后，合理规划自己的社保缴纳，确保自己在退休后能享受到应有的福利，在这个过程中，有任何疑问都可以咨询相关部门，为自己的权益保驾护航。
