摘要：在我国的社保体系中，有一个非常重要的组成部分，那就是职工社保，它为职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，让我们的生活更加安心，很多人好奇的五险究竟包括哪五险呢？下面...在我国的社保体系中，有一个非常重要的组成部分，那就是职工社保，它为职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，让我们的生活更加安心，很多人好奇的五险究竟包括哪五险呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要了解的是养老保险，养老保险旨在为退休后的职工提供基本的生活保障，在我国，养老保险分为两个账户：统筹账户和个人账户，统筹账户是由国家统一管理和支配的，用于支付当期退休人员的养老金；个人账户则是由职工个人缴纳，用于积累养老金，当职工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。
接下来是医疗保险，它主要是为了解决职工看病就医的问题，医疗保险分为门诊和住院两部分，可以报销职工在看病过程中产生的部分医疗费用，参加医疗保险的职工，在看病时只需支付自付部分，大大减轻了经济负担。
第三个是失业保险，失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金，同时享受就业培训、职业介绍等服务。
第四个是工伤保险，工伤保险旨在保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致身故、残疾或医疗时，能够得到相应的补偿，根据我国相关法律规定，职工在上班期间发生的意外伤害，无论责任在谁，都可以申请工伤保险。
最后一个是生育保险，生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，减轻其家庭负担，生育保险包括生育津贴和生育医疗费用报销两部分，对于有生育需求的家庭来说，这是一项非常重要的福利。
以下是关于这五险的
1、养老保险：
养老保险的缴纳比例一般为个人工资的8%，单位缴纳比例则为20%，累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金了，养老金的计算方式与职工的缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资有关。
2、医疗保险：
医疗保险的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，单位还需为职工缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，住院费用则按一定的比例报销。
3、失业保险：
失业保险的缴纳比例为单位缴纳2%，个人缴纳1%，失业人员在失业期间，可以申请领取失业金，同时享受就业培训、职业介绍等服务。
4、工伤保险：
工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%，职工发生工伤时，可以申请工伤认定，认定成功后，享受相应的工伤待遇。
5、生育保险：
生育保险的缴纳比例为0.8%，女职工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销，生育津贴的计算方式为：生育当月所在单位上年度职工月平均工资×产假天数。
通过以上介绍，相信大家对五险有了更深入的了解，作为职工，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保费用，为自己和家人提供一份坚实的保障，也要学会运用社保政策，让我们的生活更加美好，以上就是关于五险的详细介绍，希望对大家有所帮助！
