摘要：在咱们这个充满竞争的职场环境中，社保问题一直是大家关注的焦点，尤其是一些小伙伴入职新公司后，发现公司竟然按照最低标准缴纳社保，心里不禁犯了嘀咕：这到底合不合法呢？就让我来为你揭秘一...在咱们这个充满竞争的职场环境中，社保问题一直是大家关注的焦点，尤其是一些小伙伴入职新公司后，发现公司竟然按照最低标准缴纳社保，心里不禁犯了嘀咕：这到底合不合法呢？就让我来为你揭秘一番。
我们要明确什么是社保，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障咱们公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。
公司按照最低标准缴纳社保究竟合法吗？答案是：视情况而定。
根据我国相关法律法规，企业和职工应当按时足额缴纳社会保险费，这里所说的“足额”，是指按照职工的实际工资收入来计算社保缴费基数，在实际操作中，很多公司为了降低人力成本，会选择按照当地最低工资标准来为员工缴纳社保。
为什么会这样呢？原因有以下几点：
1、最低标准缴纳社保可以降低企业成本，对于企业来说，人力成本是一项重要的开支，在竞争激烈的市场环境下，降低成本意味着提高竞争力。
2、部分员工对社保认识不足，有些员工认为，反正自己现在还年轻，不需要缴纳那么高的社保，等以后年纪大了再说，在签订劳动合同时，同意公司按照最低标准缴纳社保。
按照最低标准缴纳社保合法吗？
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位按照最低标准缴纳社保，实际上是没有履行法定义务，属于违法行为，这里有一个特殊情况：
当地政府会根据实际情况，设定一个社保缴费基数的上下限，如果职工的工资低于下限，那么企业可以按照下限为职工缴纳社保；如果职工的工资高于上限，那么企业可以按照上限为职工缴纳社保。
以下是详细解读：
1、低于下限：如果职工的工资低于当地社保缴费基数的下限，那么企业按照最低标准缴纳社保是合法的，因为这种情况下，企业已经按照政策规定为职工缴纳了社保。
2、高于上限：如果职工的工资高于当地社保缴费基数的上限，那么企业按照最高标准缴纳社保也是合法的。
3、介于上下限之间：如果职工的工资介于当地社保缴费基数的上下限之间，那么企业应当按照职工的实际工资收入缴纳社保，如果企业仍按照最低标准缴纳，那么就属于违法行为。
作为员工，我们如何维护自己的权益呢？
1、了解政策：首先要了解当地的社保政策，明确自己的权益。
2、索要工资条：要求公司提供详细的工资条，以便了解自己的社保缴费基数。
3、举报投诉：如果发现公司未按照规定缴纳社保，可以向当地劳动保障部门举报投诉。
虽然公司按照最低标准缴纳社保在某些情况下是合法的，但我们作为员工，要时刻关注自己的权益，确保在职场中不受侵害，希望这篇文章能对你有所帮助，让我们一起守护自己的“钱袋子”吧！
