摘要：在很多小伙伴的印象中，五险一金是保障我们权益的“保护伞”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在实际工作中，有些厂里只给员工缴纳社保，即五险，却没有...在很多小伙伴的印象中，五险一金是保障我们权益的“保护伞”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在实际工作中，有些厂里只给员工缴纳社保，即五险，却没有一金，这究竟是怎么回事呢？就让我来为大家揭秘一下这背后的原因。
我们要明确五险一金的含义，五险指的是前面提到的五种社会保险，而一金则是指住房公积金，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳五险，而一金并非强制性缴纳，有些厂里只交社保，可能是出于以下几种情况。
企业成本考虑
对于一些中小企业来说，人力成本是企业运营的重要开支，尤其是在市场竞争激烈的今天，企业为了降低成本，可能会在五险一金上做文章，缴纳住房公积金意味着企业需要为员工承担一部分住房费用，这在一定程度上增加了企业的负担，一些企业为了节省成本，只给员工缴纳五险，而不缴纳一金。
员工需求不同
有些员工可能认为住房公积金的作用不大，尤其是对于那些不打算在本地购房的员工来说，住房公积金的存在意义不大，在招聘时，企业可能会与员工协商，只为其缴纳五险，这种情况较为少见，大多数员工还是希望企业能够为自己缴纳一金。
地区政策差异
我国各地区政策有所不同，有些地区对企业缴纳五险一金的比例有明确规定，而有些地区则相对宽松，这导致在不同地区，企业对五险一金的缴纳情况存在差异，在一些地区，企业只缴纳五险是符合政策的，但在其他地区，这可能是不合规的行为。
面对厂里只交社保的情况，我们该怎么办呢？
1、了解政策：我们要了解国家和当地的政策规定，明确五险一金的缴纳标准，这样，在遇到问题时，我们才能有据可依。
2、沟通协商：如果发现厂里只交社保，我们可以尝试与人事部门沟通，了解原因，如果是因为企业成本考虑，可以协商是否能在其他方面给予补偿，如提高工资待遇、提供其他福利等。
3、法律途径：如果沟通协商无果，我们可以寻求法律途径，向当地劳动监察部门投诉，在法律的保护下，我们有权利要求企业为我们缴纳一金。
以下是一些关于五险一金的小贴士：
1、养老保险：累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：缴纳医疗保险后，可以享受医疗报销待遇，减轻看病负担。
3、失业保险：失业后，可以申请失业金，保障基本生活。
4、工伤保险：在工作中发生意外伤害或职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
5、生育保险：女员工生育期间，可以享受生育津贴和医疗报销。
6、住房公积金：可用于购房、租房、还房贷等，减轻住房压力。
五险一金是我们合法权益的保障，了解相关政策，维护自身权益，是我们每一个职场人必备的技能，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对五险一金有更深入的了解，在今后的工作中，遇到类似问题时，我们能更好地应对。
