摘要：社保和五险，这两个词在日常生活中经常被提及，但很多人对它们的理解却模糊不清，究竟公司买的社保和五险有什么区别呢？我就来为大家详细解答这个问题，我们需要明确一点，社保和五险并不是完全...社保和五险，这两个词在日常生活中经常被提及，但很多人对它们的理解却模糊不清，究竟公司买的社保和五险有什么区别呢？我就来为大家详细解答这个问题。
我们需要明确一点，社保和五险并不是完全相同的概念，社保是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险则是社保的一部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看看公司购买的社保和五险具体有什么不同。
涵盖范围
社保的涵盖范围比五险更广，社保除了包括五险之外，还有一项被称为“一金”的住房公积金，而五险只包括上述提到的五种保险，社保=五险+一金。
缴费主体
社保的缴费主体包括国家、单位和个人，单位承担的部分占大头，个人只需承担一小部分，五险的缴费主体同样包括这三方，但具体缴费比例会根据不同保险种类有所差异。
功能作用
1、养老保险：旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，使他们在老年时期有一份稳定的收入来源。
2、医疗保险：帮助参保人解决看病就医的费用问题，减轻家庭负担。
3、失业保险：为失业人员提供一定期限的生活保障，帮助他们度过难关。
4、工伤保险：保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿。
5、生育保险：为女性参保人在生育期间提供保障，包括产假、生育津贴等。
以下是具体区别：
1、社保功能更全面：由于社保包含五险和一金，所以在功能上更全面，一金即住房公积金，可以帮助职工解决住房问题。
2、五险更具针对性：五险分别针对养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，为参保人提供专门保障。
实际应用
在实际应用中，公司购买的社保和五险有以下几点需要注意：
1、社保卡：参保人员会获得一张社保卡，这张卡可以用于就医、买药、领取养老金等。
2、报销比例：不同保险的报销比例不同，具体要根据当地政策和个人缴费情况来确定。
3、转移接续：在更换工作或迁移户口时，社保和五险可以进行转移接续，确保参保人的权益不受影响。
通过以上介绍，相信大家对社保和五险的区别已经有了更清晰的认识，公司购买的社保和五险都是为了保障员工的权益，让大家在面临生活困境时有所依靠，了解它们的区别，有助于我们更好地维护自身权益，合理安排生活，在日常工作中，大家要关注自己的社保缴纳情况，确保各项权益得到保障。
