摘要：在我国的社保体系中，对于在校生是否可以参加社保，以及公司是否能为在校生缴纳社保，一直是一个颇具争议的话题，如果公司给在校生交社保，这样的行为是否违法呢？我们就来详细聊聊这个话题，我...在我国的社保体系中，对于在校生是否可以参加社保，以及公司是否能为在校生缴纳社保，一直是一个颇具争议的话题，如果公司给在校生交社保，这样的行为是否违法呢？我们就来详细聊聊这个话题。
我们需要明确一点，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国现行的法律法规，企业在招聘员工时，必须为其缴纳社会保险，但这里所说的员工，是指与企业建立劳动关系的全日制劳动者。
在校生是否属于全日制劳动者呢？在校生是以学习为主，他们通常不具备劳动者的身份，也有一些特殊情况，一些在校生会选择实习或者**，这时他们是否算作劳动者呢？
根据我国相关规定，在校生参加实习或**，如果与企业建立了事实劳动关系，即被视为劳动者，在这种情况下，企业是有义务为在校生缴纳社会保险的，但实际情况是怎样的呢？
让我们来分析一下，在很多企业中，尤其是对于在校生实习或**，往往不会为其缴纳社保，原因有以下几点：
1、在校生通常不具备签订正式劳动合同的资格，因此与企业之间不存在正式的劳动关系。
2、在校生实习或**的时间较短，流动性较大，企业不愿意承担为其缴纳社保的义务。
公司给在校生交社保是否违法呢？以下是详细解答：
1、如果在校生与企业建立了事实劳动关系，即被视为劳动者，企业有义务为其缴纳社会保险，公司给在校生交社保是合法的。
以下是几个具体情况：
- 情况一：在校生在实习或**期间，与企业签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，这种情况下，公司为在校生缴纳社保是合法的。
- 情况二：在校生在实习或**期间，虽未签订劳动合同，但实际工作时间、工作内容、工资待遇等方面均符合劳动关系的认定标准，这种情况下，公司为在校生缴纳社保也是合法的。
2、如果在校生与企业之间并未建立事实劳动关系，企业为其缴纳社保则属于违规行为。
以下是一些违规情况：
- 情况一：企业在招聘在校生时，明确表示不为其缴纳社保，但实际上却为其缴纳，这种情况下，企业属于违规操作。
- 情况二：企业为了规避社保缴纳义务，采取变相方式，如签订虚假劳动合同、虚构劳动关系等，为在校生缴纳社保，这种情况下，企业同样属于违规行为。
公司给在校生交社保是否违法，需根据在校生与企业之间是否建立事实劳动关系来判断，在实际情况中，企业和在校生都应了解相关法律法规，确保双方的权益得到保障，政府部门也应加强对企业社保缴纳情况的监管，切实维护劳动者的合法权益。
