摘要：在我国的上班族中，社保是一个绕不开的话题，它关乎每个人的切身利益，是我们日常生活中不可或缺的一部分，公司交的社保是五险一金吗？又是如何交的呢？就让我来为你详细解答这个问题，我们要明...在我国的上班族中，社保是一个绕不开的话题，它关乎每个人的切身利益，是我们日常生活中不可或缺的一部分，公司交的社保是五险一金吗？又是如何交的呢？就让我来为你详细解答这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，都是为了保障我们的基本生活和权益。
我们来看看公司是如何为我们交社保的。
五险
1、养老保险：这是五险中最重要的一个险种，它关系着我们退休后的生活，公司会按照员工上年度月平均工资的20%缴纳养老保险，而我们个人则需要承担8%，这部分钱会进入我们的个人账户，等到退休后按月领取。
2、医疗保险：医疗保险分为统筹账户和个人账户，公司会按照员工上年度月平均工资的6%缴纳医疗保险，个人承担2%，当我们生病就医时，可以使用个人账户里的钱支付医疗费用，统筹账户则用于支付住院等大额医疗费用。
3、失业保险：公司按照员工上年度月平均工资的2%缴纳失业保险，个人承担1%，如果我们在失业期间符合领取失业金的条件，就可以申请领取失业金，以保障基本生活。
4、工伤保险：工伤保险是由公司全额缴纳的，员工个人不需要承担，当员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
5、生育保险：生育保险同样由公司全额缴纳，员工个人无需负担，女员工在生育期间，可以申请生育津贴和产假，同时报销生育医疗费用。
一金
住房公积金：住房公积金是公司和员工共同缴纳的，通常公司和个人各承担5%-12%，这部分钱会进入我们的个人公积金账户，可用于购房、租房、还房贷等。
了解了五险一金的缴纳情况，我们再来看看具体的缴纳流程：
1、公司人事部门会根据员工的工资基数，计算出各项保险的缴费金额。
2、公司按照规定的时间，将员工的社保费用缴纳给当地的社保局。
3、社保局收到费用后，会将相应的金额分别划入个人账户和统筹账户。
4、员工可以通过社保局提供的渠道，查询自己的社保缴纳情况。
公司为我们缴纳的社保确实是五险一金，它是我们生活中的一份重要保障，作为员工，我们要了解自己的权益，确保公司按时足额缴纳社保，也要关注社保政策的变化，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。
提醒大家，社保的缴纳对我们每个人来说都非常重要，不要忽视这一环节，在签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益不受损害，让我们一起，为美好的生活努力奋斗吧！
