摘要：在职场中，五险一金已经成为大家耳熟能详的福利待遇，随着企业对人才的竞争加剧，越来越多的公司开始提供更为优厚的六险一金，六险一金和社保究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下，我...在职场中，五险一金已经成为大家耳熟能详的福利待遇，随着企业对人才的竞争加剧，越来越多的公司开始提供更为优厚的六险一金，六险一金和社保究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下。
我们要明确一下社保的概念，在我国，社保指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，而五险一金中的“一金”指的是住房公积金，我们来看看六险一金与社保的具体区别。
险种数量不同
顾名思义，六险一金比五险一金多了一个险种，这个多出来的险种是什么呢？答案是补充医疗保险，补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，可以减轻员工在看病就医时的经济负担，补充医疗保险可以报销基本医疗保险报销范围之外的医疗费用，让员工享受到更全面的医疗保障。
保障范围不同
由于六险一金包含了补充医疗保险，因此在保障范围上要比社保更广，在基本医疗保险的基础上，补充医疗保险能够覆盖更多的医疗费用，让员工在面临疾病时更有底气，六险一金中的住房公积金，还能帮助员工解决住房问题，提高生活质量。
缴费比例不同
五险一金的缴费比例是由国家统一规定的，企业和员工各自承担一定的比例，而六险一金的缴费比例，除了国家规定的五险一金外，补充医疗保险的部分通常由企业全额负担，这意味着，员工在享受六险一金待遇时，不需要为补充医疗保险支付费用。
待遇享受不同
由于六险一金包含了补充医疗保险，员工在看病就医时可以享受到更高的报销比例，这对于经常需要看病的人来说，无疑是一大福音，而五险一金中的医疗保险，虽然能报销一定比例的医疗费用，但在面对重大疾病时，仍可能面临较大的经济压力。
适用范围不同
在我国，五险一金是强制性的社会保险，所有企业都必须为员工缴纳，而六险一金中的补充医疗保险并非强制性保险，企业可以根据自身情况选择是否为员工缴纳，在求职时，我们可以将六险一金视为企业对员工的一种额外福利。
六险一金相较于社保，具有以下优势：
1、保障范围更广，涵盖补充医疗保险和住房公积金；
2、报销比例更高，减轻员工医疗负担；
3、企业全额负担补充医疗保险，员工无需支付费用。
企业在为员工提供六险一金的同时，也意味着需要承担更高的成本，在求职过程中，我们要充分了解自己的需求，选择最适合自己的企业。
希望大家在职场中都能找到满意的工作，享受到应有的福利待遇，在面临疾病和住房问题时，能够从容应对，过上幸福的生活。
