摘要：哈喽，亲爱的们，今天咱们来聊一个让很多小伙伴都比较困惑的话题：交了五险一金和社保，还算不算应届生呢？相信这个问题也是很多即将毕业或者正在找工作的小伙伴们非常关心的，就让我来为大家详...哈喽，亲爱的们，今天咱们来聊一个让很多小伙伴都比较困惑的话题：交了五险一金和社保，还算不算应届生呢？相信这个问题也是很多即将毕业或者正在找工作的小伙伴们非常关心的，就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确什么是应届生，应届生通常指的是当年毕业的大学生，包括本科、硕士和博士，他们在毕业后的第一年，如果没有找到工作或者没有签订劳动合同，那么他们就被视为应届生，享有国家对应届生的各种优惠政策。
五险一金和社保又是怎么回事呢？五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，通常是由用人单位为员工缴纳的，社保则是指社会保险，包括上述的五险。
咱们就来解答这个问题：交了五险一金和社保，还算应届生吗？
是否算应届生，并不是由是否交了五险一金和社保来决定的，关键在于以下几个方面：
1、毕业时间：应届生的界定主要看毕业时间，只要你是当年毕业的大学生，那么在毕业后的第一年，你都是应届生。
2、劳动合同：如果你在毕业前或者毕业后签订了劳动合同，并且已经开始上班，那么即便你交了五险一金和社保，你仍然算应届生，因为这时候，你的身份还是在校生或者刚毕业的学生。
3、就业状态：如果你在毕业后没有找到工作，或者没有签订劳动合同，那么即便你交了五险一金和社保（比如通过父母的公司或者其他渠道），你的应届生身份也不会受到影响。
下面，我们再来看看一些具体情况：
情况一：有的小伙伴可能在毕业前就已经开始实习，实习单位为其缴纳了五险一金和社保，这种情况下，只要你没有正式签订劳动合同，你还是应届生。
情况二：有的小伙伴毕业后找到了工作，单位为其缴纳了五险一金和社保，这种情况下，虽然你已经开始工作，但仍然算应届生。
交了五险一金和社保并不影响你的应届生身份，关键还是要看你的毕业时间、劳动合同和就业状态。
这里还要提醒一点，虽然五险一金和社保不会影响应届生身份，但在求职过程中，有的企业可能会对应届生的界定有特殊要求，在求职时，大家还是要具体情况具体分析，提前了解清楚企业的招聘要求。
希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴们，如果你们还有其他问题，欢迎随时提问哦！让我们一起加油，为自己的未来努力吧！💪💪💪
