摘要：在职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，很多人好奇，员工社保公司每个月需要交多少钱呢？就让我来为大家详细解答一下，我们要明确...在职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，很多人好奇，员工社保公司每个月需要交多少钱呢？就让我来为大家详细解答一下。
我们要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司需要为员工缴纳的部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保缴费基数是决定公司缴纳金额的重要因素，社保缴费基数是员工上一年度月平均工资，每个城市都会根据当地的社会平均工资，设定社保基数的上下限，公司需要按照员工实际工资来确定缴费基数。
以下是具体来看看各个保险公司需要缴纳的金额：
1、养老保险：公司需缴纳的比例为16%，员工个人缴纳比例为8%，如果一个员工的社保缴费基数为5000元，那么公司每个月需要为该员工缴纳的养老保险金额为5000元*16%=800元。
2、医疗保险：公司需缴纳的比例为6%，员工个人缴纳比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以同样的缴费基数为例，公司每个月需要为该员工缴纳的医疗保险金额为5000元*6%+3元=303元。
3、失业保险：公司需缴纳的比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%，继续以上面的例子，公司每个月需要为该员工缴纳的失业保险金额为5000元*0.5%=25元。
4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，以同样的缴费基数为例，公司每个月需要为该员工缴纳的工伤保险金额为5000元*1%=50元。
5、生育保险：公司需缴纳的比例为1%，继续以上面的例子，公司每个月需要为该员工缴纳的生育保险金额为5000元*1%=50元。
我们可以算出公司每个月需要为该员工缴纳的社保总金额：
800元（养老保险）+ 303元（医疗保险）+ 25元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 50元（生育保险）= 1288元。
需要注意的是，这里的数据仅作为参考，实际缴纳金额还需根据员工所在城市、行业以及具体工资水平来确定，不同地区政策可能会有所不同，具体还需咨询当地社保部门。
通过以上介绍，相信大家对员工社保公司每个月需要缴纳的金额有了更清晰的认识，社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保政策，有助于我们更好地维护自身权益，在今后的工作中，希望大家能够重视社保问题，为自己和家人提供一份坚实的保障。
