摘要：社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，作为上班族，我们每个月都会缴纳社保，但很多人对于社保...社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，作为上班族，我们每个月都会缴纳社保，但很多人对于社保缴纳的方式存在疑问，比如公司缴纳社保是否会在工资里扣除？下面，我们就来详细聊聊这个话题。
在我国，社保缴纳是由单位和个人共同承担的，单位承担的部分称为“单位缴费”，个人承担的部分称为“个人缴费”，通常情况下，单位会将员工的社保个人缴费部分从工资中代扣代缴，也就是说，我们每个月看到的工资条上，其实已经扣除了个人应缴纳的社保费用。
我们来看看单位缴费部分，这部分费用是由单位按照员工工资总额的一定比例缴纳的，不同地区、不同行业的企业，缴费比例可能会有所不同，单位缴费的比例是固定的，不会因为员工工资的高低而改变。
我们重点聊聊个人缴费部分，个人缴费部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而住房公积金则是单位和个人各缴纳一半。
个人缴费部分的扣除方式，通常是这样的：单位会在每个月发放工资时，根据员工的工资基数和当地社保缴费政策，计算出个人应缴纳的社保费用，然后从工资中扣除，以下是具体的一些细节：
1、养老保险：个人缴费比例为8%，这部分费用会直接从工资中扣除，需要注意的是，养老保险有一个缴费上限和下限，如果工资超过上限或低于下限，缴费基数会按照上限或下限来确定。
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，同样会从工资中扣除，还需缴纳3元左右的大病统筹费用。
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，也是从工资中扣除。
4、住房公积金：个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例由单位确定，同样是从工资中扣除。
公司缴纳社保在工资里扣除，会不会影响我们的实际收入呢？从表面上看，工资确实会减少一部分，但实际上，这是对我们未来生活的一种保障，当我们生病时，医疗保险可以报销大部分医疗费用；退休后，养老保险可以为我们提供基本的生活保障。
值得注意的是，虽然公司会从工资中扣除个人缴费部分，但单位缴费部分也是为员工谋福利的，单位缴纳的养老保险、医疗保险等，都会计入员工的个人账户，最终受益的还是员工本人。
公司缴纳社保确实会在工资中扣除个人缴费部分，但这是为了我们未来的生活福祉，了解社保的扣除方式和作用，有助于我们更好地规划自己的生活和财务，在日常工作中，我们也应该关注自己的社保权益，确保社保费用的正常缴纳，为自己的未来保驾护航。
