摘要：在职场中，社保和五险是大家经常听到的两个词，但很多人对它们的具体含义和区别并不是很清楚，我就来给大家详细讲解一下公司购买的社保和五险之间的区别，帮助大家更好地了解自己的权益，我们要...在职场中，社保和五险是大家经常听到的两个词，但很多人对它们的具体含义和区别并不是很清楚，我就来给大家详细讲解一下公司购买的社保和五险之间的区别，帮助大家更好地了解自己的权益。
我们要明确一点，社保和五险并不是完全相同的概念，社保，全称是社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等社会风险的社会成员给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险则是社保的一部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
下面，我们就从以下几个方面来具体看看公司购买的社保和五险有哪些区别。
内涵不同
如前所述，社保是一个大概念，涵盖了多种社会保障制度，除了五险之外，还包括了社会福利、社会救助等，而五险只是社保的一部分，特指国家规定的五种社会保险。
覆盖范围不同
社保的覆盖范围比五险更广，在我国，社保不仅包括在职员工参加的各种保险，还包括了城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险等，而五险主要针对的是在职员工，是企业和员工共同缴纳的一种保障。
以下是我们具体来看看五险的区别：
1、养老保险：公司购买的养老保险是为了保障员工在退休后的基本生活，员工和企业按照一定比例共同缴纳，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病贵的问题，公司购买的医疗保险可以报销员工在看病过程中产生的部分医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司会为员工缴纳失业保险，一旦员工失业，可以领取一定期限的失业金。
以下是区别的具体内容：
缴费比例不同
社保的缴费比例是由国家统一规定的，但具体到五险，每个险种的缴费比例是不同的，以下是一些具体区别：
1、工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由企业承担，员工不需要缴纳。
以下是与购买社保的区别：
购买主体不同
1、具体来看，以下是区别：
待遇享受不同
社保和五险在待遇享受方面也有所不同，养老保险和医疗保险需要累计缴纳一定年限，才能在退休后享受相关待遇，以下是详细区别：
1、工伤保险：一旦员工发生工伤，可以享受工伤医疗、伤残补助等待遇。
以下是对以下内容的：
通过以上讲解，相信大家对公司购买的社保和五险的区别已经有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的权益，确保公司按时足额为自己缴纳各种保险，为自己的未来提供一份保障，以下是几个小贴士：
了解社保和五险的区别，对我们维护自身权益具有重要意义，希望这篇文章能帮助到大家。
