摘要：在职场打拼的小伙伴们，每个月最期待的就是工资条了，但拿到工资条后，你是否曾对社保缴纳的金额产生过疑问？我们就来聊聊一个热门话题：公司按最低工资缴纳社保是否合法，我们要明确社保的重要...在职场打拼的小伙伴们，每个月最期待的就是工资条了，但拿到工资条后，你是否曾对社保缴纳的金额产生过疑问？我们就来聊聊一个热门话题：公司按最低工资缴纳社保是否合法。
我们要明确社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是我们生活中的一道重要保障，公司按最低工资缴纳社保，到底合不合法呢？
在我国，社保缴纳基数通常有两个标准，一个是当地上年度平均工资的60%，另一个是员工本人实际工资，根据规定，公司应按员工实际工资作为社保缴纳基数，但实际情况是，很多公司为了降低成本，选择按照最低工资标准为员工缴纳社保。
这样的做法是否合规呢？根据相关法律规定，公司确实不能按照最低工资缴纳社保，因为最低工资标准只是一个保障劳动者基本生活的最低线，而不是社保缴纳的基数，如果公司按照最低工资缴纳社保，实际上就是侵犯了员工的合法权益。
我们来看看这种做法可能带来的影响，按照最低工资缴纳社保，会导致员工的社保个人账户金额减少，从而影响到未来的养老、医疗等福利，如果员工在发生工伤、失业等情况时，由于社保缴纳基数低，享受到的待遇也会相应降低。
作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？
1、了解社保政策：首先要熟悉国家和地方的社保政策，知道自己应享受的权益。
2、与公司沟通：如果发现公司按照最低工资缴纳社保，可以主动与公司沟通，要求按照实际工资缴纳。
3、保留证据：在沟通无果的情况下，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便向有关部门投诉。
4、寻求法律帮助：如果问题依然无法解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
公司按最低工资缴纳社保是不合法的，作为员工，我们要时刻关注自己的社保权益，切勿忽视这个问题，希望这篇文章能帮助到大家，让我们共同守护自己的“奶酪”，在生活中，你还有哪些关于社保的疑问呢？欢迎留言讨论！
