摘要：五险一金，是我国为了保障职工权益，规定企业为员工缴纳的五种社会保险和一项住房公积金，很多小伙伴对于公司购买的社保是否就是五险一金，以及如何缴纳这些问题存有疑惑，就让我来为大家详细解...五险一金，是我国为了保障职工权益，规定企业为员工缴纳的五种社会保险和一项住房公积金，很多小伙伴对于公司购买的社保是否就是五险一金，以及如何缴纳这些问题存有疑惑，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确五险一金具体包括哪些内容，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是住房公积金，公司买的社保是不是五险一金呢？答案是肯定的。
我们一起来看看五险一金的缴纳方式和具体流程。
1、养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活，养老保险的缴纳比例为：个人缴费8%，单位缴费16%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么你个人每月需要缴纳800元养老保险，单位则需要为你缴纳1600元。
2、医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时，能够得到及时治疗的一项保险，医疗保险的缴纳比例为：个人缴费2%，单位缴费8%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，个人每月需缴纳医疗保险费用为200元+3元，单位需缴纳800元+3元。
3、失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一项保险，失业保险的缴纳比例为：个人缴费0.5%，单位缴费0.5%，以月工资10000元为例，个人和单位每月各需缴纳50元。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到相应的赔偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴纳比例为：单位缴费0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴纳比例为：单位缴费0.8%。
6、住房公积金
住房公积金是用于员工购房、租房等住房消费的一种储蓄，住房公积金的缴纳比例为：个人和单位各缴纳5%-12%，具体比例根据当地政策而定，以月工资10000元为例，如果当地规定的缴纳比例为12%，那么个人和单位每月各需缴纳1200元。
了解了五险一金的缴纳比例后，我们来看看具体如何缴纳：
1、新员工入职后，单位会为其办理社保账户，并按照规定缴纳五险一金。
2、每月缴纳的五险一金费用，会从员工的工资中扣除相应的部分，单位承担剩余部分。
3、缴纳的五险一金费用，会进入个人对应的社保账户和公积金账户，员工可以随时查询账户余额。
4、在员工离职后，单位会为其办理社保转移手续，将个人账户中的五险一金转移到新单位或个人账户。
公司购买的社保就是五险一金，它是我国法律规定的企业必须为员工缴纳的福利待遇，了解五险一金的缴纳方式和比例，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作中，如果遇到社保问题，一定要及时咨询相关部门，确保自己的权益不受侵害。
