摘要：在我国的职场江湖中，很多小伙伴都会经历实习这个阶段，而对于实习期间的公司是否需要为实习生缴纳社保，这个问题一直以来都备受关注，我们就来聊聊这个话题：公司实习期不交社保，这到底违法吗...在我国的职场江湖中，很多小伙伴都会经历实习这个阶段，而对于实习期间的公司是否需要为实习生缴纳社保，这个问题一直以来都备受关注，我们就来聊聊这个话题：公司实习期不交社保，这到底违法吗？
我们要明确一点，社保是我国为了保障公民基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实习期间，实习生是否享有这些权益呢？
根据我国相关法律规定，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保，这里所说的“劳动关系”是指全日制劳动合同关系，而对于实习生这种非全日制劳动关系，情况就有所不同了。
实习生的身份比较特殊，他们既不属于正式员工，但又确实在企业中承担了一定的工作任务，公司是否有义务为实习生缴纳社保呢？以下是一些详细的分析：
1、实习协议：在很多情况下，实习生与公司之间会签订实习协议，如果实习协议中明确规定公司需要为实习生缴纳社保，那么公司就有这个义务，反之，如果没有明确规定，那么公司可能就不会为实习生缴纳社保。
2、实习生身份：根据我国目前的法律规定，实习生通常被视为在校生，他们的主要身份还是学生，在很多企业眼中，实习生并不属于企业正式员工，企业自然也就没有义务为他们缴纳社保。
3、地方政策：需要注意的是，我国各地区对实习生社保问题有不同的政策，有些地区明确规定企业必须为实习生缴纳社保，而有些地区则没有这样的要求。
回到问题的关键，公司实习期不交社保违法吗？
根据以下两点，我们可以得出结论：
1、法律规定：我国国家层面并没有明确的法律规定要求企业必须为实习生缴纳社保，从法律角度来说，公司不为实习生缴纳社保并不算违法。
2、地方政策：如前所述，部分地区有规定企业需为实习生缴纳社保，在这种情况下，如果企业所在地区有此规定，而企业未按规定执行，那么就属于违法行为。
尽管如此，我们还是建议企业在条件允许的情况下，为实习生缴纳社保，这不仅有助于保障实习生的基本权益，还能体现企业的社会责任感。
对于实习生来说，了解自己的权益至关重要，在签订实习协议时，要仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害，如果遇到企业不按规定缴纳社保的情况，可以寻求法律途径解决。
公司实习期不交社保这个问题，并没有绝对的答案，实习生和企业在面对这个问题时，都需要根据实际情况和地方政策来作出判断，希望这篇文章能为大家提供一些帮助。
