摘要：在职场生涯中，社保问题一直是大家关注的焦点，当我们发现公司没有按照规定缴纳社保时，是否会感到无助和愤怒？如果你遇到这种情况，选择离职后，是否可以要求公司给予赔偿呢？今天就来和大家聊...在职场生涯中，社保问题一直是大家关注的焦点，当我们发现公司没有按照规定缴纳社保时，是否会感到无助和愤怒？如果你遇到这种情况，选择离职后，是否可以要求公司给予赔偿呢？今天就来和大家聊聊这个话题。
在我国，社保是每位员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳社保，如果公司没有履行这一义务，员工是否有权要求赔偿呢？让我们一起来看看。
我们要明确一点，公司不交社保是违法的行为，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司未按照规定缴纳社保，员工可以要求公司补缴。
如果因为公司不交社保，我们选择离职，是否有赔偿呢？这里分为两种情况：
被迫离职
如果是因为公司不交社保，员工被迫离职，那么员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在这种情况下，员工可以按照在单位工作的年限，要求公司支付一定的经济补偿，具体计算方法为：经济补偿金=工作年限×月工资，需要注意的是，这里的工作年限不超过12年，月工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。
主动离职
如果员工在知道公司未缴纳社保的情况下，主动选择离职，那么要求公司支付经济补偿的难度会相对较大，员工依然可以要求公司补缴社保，并按照以下步骤进行：
1、与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保，如果公司同意，那么问题就迎刃而解。
2、社保部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地社保部门投诉，要求其介入调查，社保部门会根据调查结果，要求公司补缴社保。
3、仲裁或诉讼：如果社保部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁或向**提**讼，要求公司补缴社保。
以下是一些具体的做法和步骤：
1、收集证据：在离职前，员工需要收集公司未缴纳社保的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。
2、书面通知：员工需要向公司发出书面通知，说明离职原因，并要求公司支付经济补偿或补缴社保。
3、按规定办理离职手续：员工在离职时，要按照规定办理离职手续，以免影响后续**。
面对公司不交社保的情况，员工要懂得维护自己的合法权益，在离职过程中，要注意收集证据、书面通知公司，并按照规定办理离职手续，我们才能在**道路上走得更远，希望这篇文章能对你有所帮助，让我们一起为自己的权益而努力吧！
