摘要：在职场生涯中，社保这个问题一直备受关注，很多朋友在入职时，可能会遇到这样的情况：公司提出不帮员工缴纳社保，或者以各种理由拖延缴纳，工资可以不交社保吗？这种做法合法吗？今天就来和大家...在职场生涯中，社保这个问题一直备受关注，很多朋友在入职时，可能会遇到这样的情况：公司提出不帮员工缴纳社保，或者以各种理由拖延缴纳，工资可以不交社保吗？这种做法合法吗？今天就来和大家详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律规定的义务，我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这就意味着，一旦员工与用人单位建立劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。
为什么有些公司会提出不交社保呢？原因可能有以下几点：
1、节省成本，对用人单位来说，为员工缴纳社保需要承担一定的费用，为了降低人力成本，有些单位可能会采取不缴纳社保的方式来减少开支。
2、员工意愿，有些员工可能对社保不了解，认为每月扣除社保费用后，实际到手的工资会减少，因此主动要求不缴纳社保，用人单位便借此机会，满足员工需求，实则逃避责任。
3、法律意识淡薄，部分用人单位负责人对法律法规不够重视，认为不缴纳社保不会受到严厉处罚，所以冒险为之。
我们来看看不交社保的合法性。
如前所述，根据我国法律法规，工资不交社保是违法的，如果用人单位不依法为员工缴纳社保，将面临以下后果：
1、被责令限期改正，劳动保障部门会要求用人单位在规定期限内为员工补缴社保。
2、处以罚款，逾期不改正的，用人单位将被处以罚款，罚款金额为未缴纳社保费用的一定比例。
3、承担赔偿责任，如果因未缴纳社保导致员工遭受损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
4、影响信用，未依法缴纳社保的用人单位，其信用会受到严重影响，可能导致在招投标、贷款等方面受限。
作为员工，我们如何维护自己的权益呢？
1、增强法律意识，了解我国社保政策，知道自己的权益，避免被用人单位误导。
2、要求签订劳动合同，劳动合同中应明确约定社保缴纳事宜，以便日后**。
3、保存相关证据，如工资条、工作证明等，以便在**时证明与用人单位的劳动关系。
4、及时**，如果发现用人单位未依法缴纳社保，可以向当地劳动保障部门投诉，或寻求专业律师的帮助。
工资不交社保是违法的，无论是用人单位还是员工，都应依法履行各自的义务，作为员工，我们要学会保护自己的权益，共同维护良好的职场环境，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在职场中不再迷茫。
