摘要：哈喽，亲爱的们，今天来跟你们聊聊五险一金那些事儿，相信很多人在求职时，都会关心公司是否给交社保，那么这个社保到底是指什么呢？它其实就是我们常说的“五险一金”，就让我详细地为大家介绍...哈喽，亲爱的们，今天来跟你们聊聊五险一金那些事儿，相信很多人在求职时，都会关心公司是否给交社保，那么这个社保到底是指什么呢？它其实就是我们常说的“五险一金”，就让我详细地为大家介绍一下五险一金的那些事儿吧！
五险一金包括什么呢？它由五个社会保险和一金组成，这五个社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金就是住房公积金。
公司是怎么给我们交五险一金的呢？下面就来一一揭晓。
1、养老保险
养老保险的作用是保障我们退休后的基本生活，公司会按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，这个比例通常是单位承担16%，个人承担8%，也就是说，如果你的工资是1万元，那么公司每个月会帮你缴纳1600元的养老保险，而你个人也需要缴纳800元。
2、医疗保险
医疗保险主要是为了解决看病贵的问题，公司会按照员工工资的一定比例缴纳医疗保险，比例通常是单位承担8%，个人承担2%，还会从个人工资中扣除一部分作为医疗保险个人账户资金，这样一来，我们在看病时就可以使用医保卡报销部分费用了。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司会按照员工工资的一定比例缴纳失业保险，比例通常是单位承担0.5%，个人承担0.5%，需要注意的是，失业保险只有在非本人意愿中断就业的情况下，才能领取失业金。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中因意外受伤或患职业病的员工，公司会按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险，比例通常是单位承担0.5%，需要注意的是，工伤保险不需要个人缴纳。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，公司会按照员工工资的一定比例缴纳生育保险，比例通常是单位承担1%，同样，生育保险也不需要个人缴纳。
6、住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，可以帮助员工解决购房、租房等问题，公司会按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，比例通常是单位承担5%-12%，个人承担5%-12%，具体比例根据各地政策有所不同。
了解了五险一金的具体内容，下面我们来聊聊如何缴纳。
公司会在每月的工资发放日之前，将五险一金的费用从员工的工资中扣除，然后统一向社保局和公积金中心缴纳，这样一来，我们就能享受到相应的社会保障了。
值得注意的是，五险一金的缴纳基数和比例会随着国家政策和地方规定的调整而变化，所以在求职时，一定要问清楚公司缴纳五险一金的具体情况，以便更好地维护自己的权益。
五险一金是我们生活中不可或缺的一部分，它关乎我们的养老、医疗、住房等各个方面，希望这篇文章能让大家对五险一金有更深入的了解，也欢迎在评论区留言讨论哦！💕💕💕
