摘要：在我国的职场中，五险一金是保障员工权益的重要福利，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金，有些小伙伴在求职过程中会发现，有的公司只提供五险...在我国的职场中，五险一金是保障员工权益的重要福利，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金，有些小伙伴在求职过程中会发现，有的公司只提供五险，没有一金，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细了解一下吧！
我们要明确五险一金的重要性，五险可以为我们的生活提供基本保障，一金则有助于我们解决住房问题，在求职时，我们要尽量选择那些能够提供五险一金的公司，但现实中，并非所有公司都能满足这个条件，这时我们需要权衡利弊。
了解五险一金的相关政策
我国对五险一金有明确的规定，用人单位必须为员工缴纳五险，而一金则并非强制要求，如果公司只提供五险，首先要确保五险的缴纳是按照国家规定进行的，我们可以通过以下方式了解相关政策：
1、查阅我国劳动法及其实施条例，了解五险一金的具体规定。
2、咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解五险一金的缴纳比例和基数。
与公司沟通协商
了解到相关政策后，我们可以尝试与公司沟通，了解不提供一金的原因，以下是一些建议：
1、表达自己的需求：向公司说明住房公积金对个人住房需求的重要性，看是否可以协商解决。
2、了解公司福利政策：有的公司虽然不提供住房公积金，但可能有其他住房补贴政策，可以了解并争取。
3、谈判薪资待遇：如果公司确实无法提供一金，可以尝试谈判提高薪资待遇，以弥补这方面的不足。
做好个人规划
如果公司确实无法提供一金，我们就要做好个人规划，确保自己的生活不受太大影响。
1、储备购房资金：在没有住房公积金的情况下，我们要提前储备购房资金，为将来购房做好准备。
2、购买商业保险：为了弥补五险的不足，可以考虑购买商业保险，提高自己的保障水平。
3、职业发展规划：如果五险一金的问题无法解决，可以考虑寻找新的工作机会，选择一家能够提供五险一金的公司。
维护自身权益
在了解政策和沟通协商无果的情况下，我们就要学会维护自身权益，以下是一些建议：
1、向当地人力资源和社会保障部门投诉：如果公司未按照规定缴纳五险，可以向相关部门投诉。
2、法律途径：如果公司侵犯了我们的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
遇到五险没有一金的情况，我们要充分了解相关政策，积极与公司沟通协商，做好个人规划，维护自身权益，在求职过程中，尽量选择那些能够提供五险一金的公司，为自己的生活和未来提供更好的保障，也希望我国的相关政策能够不断完善，让每一个劳动者都能享受到应有的福利待遇。
