摘要：在职场中，女性面临生育问题时，常常会遇到各种困扰，我们就来聊聊关于流产请假和社保的那些事儿，小芳是一家工厂的员工，最近遇到了一件烦心事，因为身体原因，她不幸流产了，在医生的建议下，...在职场中，女性面临生育问题时，常常会遇到各种困扰，我们就来聊聊关于流产请假和社保的那些事儿。
小芳是一家工厂的员工，最近遇到了一件烦心事，因为身体原因，她不幸流产了，在医生的建议下，她需要请假一个月休养，那么问题来了，请假期间，厂里还会给她交社保吗？让我们一起来看看。
我们要明确一点，流产请假期间，女职工是有权利享受产假的，根据我国相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，在小芳这种情况下，她应该享受15天的产假。
我们来看看社保的问题，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险与女职工的产假和生育津贴息息相关。
根据我国《社会保险法》的规定，职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，包括生育保险，这意味着，在小芳请假期间，厂里是需要继续给她交社保的。
具体到生育保险，小芳能享受到哪些待遇呢？生育保险待遇主要包括两部分：一是生育津贴，二是生育医疗费用报销。
1、生育津贴：生育津贴是女职工产假期间，按照本人上年度月平均工资计发的工资替代性收入，在小芳请假期间，她可以领取生育津贴，金额为她上年度月平均工资的15天。
2、生育医疗费用报销：生育医疗费用包括女职工因怀孕、分娩、流产、实施计划生育手术等发生的医疗费用，在小芳流产期间，她可以申请报销相关医疗费用。
了解了这些，小芳可以放心地请假休养了，在这里还需要提醒大家，不同地区对于流产假期的规定可能有所不同，具体可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。
女职工在职场中要学会保护自己的权益，在遇到生育问题时，要了解相关政策，与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益不受侵害。
希望每一位职场女性都能顺利度过生育期，同时也希望用人单位能够关爱女性员工，共同营造一个和谐、公平的职场环境，以下是几点小贴士，可能对大家有所帮助：
1、了解所在地区的生育政策，包括产假、流产假等规定；
2、与用人单位签订合同时，明确社保缴纳、产假等条款；
3、保留好相关医疗证明，以便申请生育津贴和医疗费用报销；
4、遇到问题时，及时向人力资源和社会保障部门咨询或投诉。
就是关于流产请假和社保的那些事儿，希望对大家有所帮助，在这个特殊时期，愿我们都能够相互关爱，共度难关。
