摘要：在我国的社保体系中，社会保险是维护职工权益的重要保障，公司为我们购买的社保究竟包括哪几项呢？今天就来为大家详细解析一下，带你了解这个与我们息息相关的问题，我们要明确的是，社保分为两...在我国的社保体系中，社会保险是维护职工权益的重要保障，公司为我们购买的社保究竟包括哪几项呢？今天就来为大家详细解析一下，带你了解这个与我们息息相关的问题。
我们要明确的是，社保分为两大类：一类是职工基本社会保险，另一类是居民社会保险，本文主要讲述的是公司为职工购买的基本社会保险，这也是大多数人所关心的问题。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活来源，公司为职工购买的养老保险，旨在为职工解决退休后的基本生活问题，养老保险的缴费比例一般为个人缴费8%，公司缴费16%，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是保障职工就医权益的一项重要保险，公司为职工购买的医疗保险，可以让我们在生病时得到相应的医疗费用报销，医疗保险的缴费比例一般为个人缴费2%，公司缴费8%，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院医疗费用。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为职工购买的失业保险，可以在职工失业时提供一定的经济支持，失业保险的缴费比例一般为个人缴费0.5%，公司缴费1.5%，失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，公司为职工购买的工伤保险，可以确保职工在发生工伤时得到及时救治和经济补偿，工伤保险的费用由公司全额承担，个人无需缴费，工伤认定范围包括在工作时间、工作场所内发生的意外伤害以及因工作原因导致的职业病。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为职工购买的生育保险，可以在女职工生育时提供生育津贴、产假、医疗费用报销等福利，生育保险的费用同样由公司全额承担，个人无需缴费。
就是公司为我们购买的五项社保，以下是关于这些社保的一些详细知识点：
1、社保缴费基数：社保缴费基数通常是指职工的月平均工资，但有一定的上下限范围，各地社保缴费基数上下限标准不同，具体以当地政策为准。
2、社保转移：职工在跨地区就业时，可以办理社保关系转移，将社保缴费年限累计计算。
3、社保待遇：各项社保待遇与缴费年限、缴费基数等因素相关，缴费年限越长、缴费基数越高，享受的待遇也越好。
4、社保补缴：职工在离职期间，可以申请补缴社保，以免影响社保待遇的享受。
通过以上介绍，相信大家对公司购买的社保已经有了更清晰的了解，社保是我们生活中的一份重要保障，关注社保、了解社保，才能更好地维护自己的权益，在日常工作中，我们要注意查询自己的社保缴费情况，确保公司按时足额缴纳社保费用，也要关注社保政策的调整，及时了解最新的社保资讯，让我们一起为自己的未来保驾护航吧！
