摘要：五险一金，是我国为了保障职工基本生活、提高职工福利待遇而设立的社会保障制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金，社保在五险一金里吗？又...五险一金，是我国为了保障职工基本生活、提高职工福利待遇而设立的社会保障制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金，社保在五险一金里吗？又是怎么交的呢？让我们一起来看看吧！
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，从定义上来看，社保包含了五险，所以社保是在五险一金里的。
我们来看看五险一金的缴纳方式和具体流程。
1、养老保险：养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，个人缴费部分从个人工资中扣除，单位缴费部分由单位承担，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资，也有部分地区以上月工资为缴费基数。
养老保险的缴纳年限为累计计算，最低缴费年限为15年，达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的6%，个人账户主要用于支付门诊、急诊、购药等费用，单位缴费部分纳入统筹基金，用于支付住院费用。
参加医疗保险的职工，可以享受住院报销、特殊疾病报销等医疗待遇，需要注意的是，医疗保险也有最低缴费年限的要求，一般为男25年、女20年。
3、失业保险：失业保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的1.5%，失业保险主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活，包括领取失业金、医疗补助等。
4、工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人无需负担，工伤保险主要用于支付工伤职工的医疗、康复、伤残补助等费用。
5、生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需负担，生育保险主要用于支付生育医疗费用、产假工资等。
6、住房公积金：住房公积金的缴纳比例为个人缴费基数的5%-12%，单位缴费基数与个人相同，住房公积金主要用于职工购房、租房、还贷等。
五险一金是怎么交的呢？
一般情况下，单位会在每月发放工资时，自动扣除个人应缴纳的五险一金部分，然后连同单位应缴纳的部分，一起向当地社保部门和住房公积金管理中心缴纳，个人只需要在单位办理相关手续后，按时足额缴纳即可。
五险一金是我国对职工的一项重要福利保障，大家在了解其缴纳方式和具体流程后，可以更好地维护自己的权益，在实际操作过程中，如遇到问题，可向当地社保部门或住房公积金管理中心咨询，确保自己的权益得到保障。
