摘要：在咱们日常生活中，社保的重要性不言而喻，它关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，很多朋友对社保的了解并不深入，比如就有不少人疑惑：厂里交的社保可以领出来吗？我就来为大家详细解...在咱们日常生活中，社保的重要性不言而喻，它关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，很多朋友对社保的了解并不深入，比如就有不少人疑惑：厂里交的社保可以领出来吗？我就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险中，有些是可以领出来的，有些则不行。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一部分，根据我国相关政策，个人账户的养老保险金在特定条件下是可以领取的。
1、达到法定退休年龄：男性满60周岁，女性满50周岁（女干部55周岁），且累计缴费年限满15年。
2、丧失劳动能力：经劳动能力鉴定部门鉴定，完全丧失劳动能力的参保人员，可以申请提前领取养老金。
3、外籍人员离境：在我国工作的外籍人员，离境时可以一次性领取个人账户的养老保险金。
如果符合以上条件，厂里交的养老保险是可以领出来的，不过，需要注意的是，领取养老金会影响后续的养老待遇，所以大家在领取前要慎重考虑。
医疗保险
医疗保险主要分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户中的钱可以用来支付医疗费用，但统筹基金部分是不能领出来的。
当参保人员因离职、失业等原因导致医疗保险中断时，个人账户中的余额可以继续使用，但统筹基金部分的待遇就会中断，医疗保险并不是完全可以领出来的。
失业保险
失业保险在满足一定条件后，可以领取失业金，以下是领取失业金的条件：
1、非因本人意愿中断就业：包括被单位解除劳动合同、劳动合同到期未续签等情况。
2、已办理失业登记：在失业后，需到当地劳动保障部门办理失业登记。
3、有求职要求：愿意接受职业介绍和职业培训。
符合以上条件的参保人员，可以申请领取失业金，但需要注意的是，失业金并非一次性发放，而是按月发放，领取期限根据累计缴费年限来确定。
工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险都是为特定情况下的职工提供保障的，这两种保险的费用由单位全额缴纳，个人无需负担，这两种保险是没有个人账户的，也就不存在领出来的问题。
厂里交的社保中，只有养老保险在特定条件下可以领出来，其他保险均无法领取，如果遇到特殊情况，我们需要如何处理呢？
1、离职后，可以将社保关系转移到新单位，继续参保。
2、失业或离境时，可以申请领取相应的保险待遇。
3、若不符合领取条件，可以暂时保留社保关系，待符合条件后再申请领取。
社保是我们生活中不可或缺的保障，了解社保的相关政策，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家对社保有更深入的了解。
