摘要：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家和企业为了保障员工基本生活和住房需求，规定必须缴纳的社会保险和住房公积金，很多人对社保和公司交的五...五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家和企业为了保障员工基本生活和住房需求，规定必须缴纳的社会保险和住房公积金，很多人对社保和公司交的五险一金傻傻分不清楚，今天就来详细给大家普及一下它们之间的区别。
我们要明确一点，社保和五险一金并不是一回事，社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金是在社保的基础上加入了住房公积金。
我们先来看看五险的部分，五险中的每一种保险，都是由个人和公司共同承担的，公司会承担较大比例，而个人承担较小比例，以下是对每一项保险的具体介绍：
1、养老保险：主要用于保障员工退休后的基本生活，个人和公司各自缴纳一定比例的费用，等到员工退休后，可以按月领取养老金，个人缴纳部分会进入个人账户，公司缴纳部分则进入统筹账户。
接下来是区别：
2、医疗保险：医疗保险是大家最常使用的保险之一，个人和公司缴纳的费用，可以用于看病报销，这里需要注意的是，公司交的医疗保险部分，会分为两部分，一部分进入个人账户，用于日常门诊报销；另一部分进入统筹账户，用于住院报销。
3、失业保险：当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业保险的费用也是由个人和公司共同承担。
以下是重点区别：
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由公司承担，个人不需要缴纳，工伤保险用于保障员工在工作中受到伤害时的权益，生育保险则用于保障女员工生育期间的福利。
下面我们看看住房公积金的区别：
5、住房公积金：住房公积金是单位和个人共同缴纳的一种住房储蓄，主要用于员工购房、租房、还房贷等，与五险不同，住房公积金的缴纳比例是由公司自行决定的，一般在5%-12%之间，个人和公司各自缴纳一半，全部进入个人账户。
以下是一些
以下是具体区别：
二、公司交的部分，除了医疗保险分为个人账户和统筹账户外，其余保险的费用都进入了统筹账户，这意味着，公司在为你缴纳保险时，其实是在为社会整体福利做贡献。
三、在实际使用上，五险一金的使用范围更加明确，医疗保险只能用于医疗报销，而住房公积金只能用于住房相关支出。
社保和公司交的五险一金虽然紧密相关，但它们之间还是有明显区别的，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，合理使用这些福利，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳各项保险费用，为自己和家人提供一份安全保障。
