摘要：大家好，今天想和大家聊一聊一个职场中比较常见的问题：工作四个月没有交社保，这种情况我们应该怎么**，以及可以要求多少赔偿呢？相信很多朋友在求职过程中都可能遇到过这样的困扰，下面我就...大家好，今天想和大家聊一聊一个职场中比较常见的问题：工作四个月没有交社保，这种情况我们应该怎么**，以及可以要求多少赔偿呢？相信很多朋友在求职过程中都可能遇到过这样的困扰，下面我就来详细为大家解答一下。
我们要明确一点，社保是国家规定的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，如果用人单位未按时足额缴纳社保，那么就侵犯了员工的合法权益。
未交社保的**途径
1、协商解决：当发现自己所在的公司未缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，要求公司补缴社保，在沟通时，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
1、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，且仲裁结果具有法律效力。
2、举报投诉：还可以向当地劳动保障部门举报投诉，要求其介入调查，在举报时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
未交社保的赔偿标准
如果公司未交社保，我们到底能要求多少赔偿呢？以下是根据相关规定，给大家算一笔账：
1、补缴社保：公司应按照员工实际工资为基数，补缴未缴纳的社保费用，这里需要注意的是，如果公司以低于员工实际工资的基数缴纳社保，同样属于违法行为。
2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：工作年限×月工资。
以下是如何计算赔偿：
1、四个月赔偿计算：
（以下以月工资5000元为例）
经济补偿：5000元×4个月 = 20000元
2、补缴社保计算：
这里以养老保险为例，假设养老保险个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%：
个人部分：5000元×8%×4个月 = 1600元
公司部分：5000元×16%×4个月 = 3200元
需要注意的是，这里仅计算了养老保险的部分，实际上还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体赔偿金额需根据当地社保政策进行计算。
如何防范未交社保的风险
1、签订劳动合同：在入职时，一定要与公司签订书面劳动合同，并在合同中明确社保缴纳的相关条款。
2、了解社保政策：熟悉国家和地方关于社保的法律法规，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。
3、定期查询：可以通过当地社保局网站、APP等途径，定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。
工作四个月未交社保的问题不容忽视，我们一定要学会用法律武器来维护自己的权益，希望以上内容能对大家有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎留言讨论，让我们一起努力，共创美好职场！
