摘要：在踏入职场的新人心中，社保无疑是一个非常重要的话题，关于社保的缴纳，相信很多人都有这样的疑问：入职后，公司究竟什么时候开始为我们交社保呢？就让我来为你详细解答这个问题，我们需要了解...在踏入职场的新人心中，社保无疑是一个非常重要的话题，关于社保的缴纳，相信很多人都有这样的疑问：入职后，公司究竟什么时候开始为我们交社保呢？就让我来为你详细解答这个问题。
我们需要了解社保的含义，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
回到我们的问题，入职后公司何时开始交社保呢？
公司会在员工正式入职后的次月开始缴纳社保，举个例子，如果你在3月1日正式入职，那么公司将从4月份开始为你缴纳社保，这里需要注意的是，有的公司可能会有一个试用期，但根据我国法律规定，试用期也必须为员工缴纳社保，不管是否在试用期内，公司都应从员工入职的次月起缴纳社保。
我们来看看社保的具体缴纳流程，社保的缴纳分为两部分：单位和个人部分，单位部分由公司承担，个人部分则从员工的工资中扣除，公司人事部门会在每个月的固定时间，将员工的社保信息及费用上报给当地社保局，社保局审核通过后，就会从公司的账户中扣除相应的费用，同时记录到员工的个人社保账户。
了解了缴纳时间，我们再来看看社保待遇的享受，社保待遇的享受需要满足一定的条件，养老保险需要累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，才能领取养老金，医疗保险则需要在缴费后次月即可享受医疗报销待遇，其他险种也有相应的待遇享受条件，这里就不一一列举了。
值得注意的是，有些小伙伴可能会遇到公司拖延或拒绝缴纳社保的情况，这时，我们要学会维护自己的合法权益，可以首先与公司人事部门沟通，了解具体情况，如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，在我国，依法维护自己的社保权益是非常重要的。
我们来谈谈社保转移和续缴的问题，现实生活中，很多人可能会因为工作变动，需要将社保关系转移到新单位，在这个过程中，只需按照规定办理社保转移手续即可，如果因为某些原因中断了社保缴纳，也不要担心，可以在重新就业后，向新单位提出续缴申请，继续缴纳社保。
入职后公司从次月开始缴纳社保，这是我们每个职场人都应该了解的知识，希望这篇文章能帮助你更好地了解社保政策，维护自己的合法权益，在今后的工作中，愿我们都能享受到社保带来的温暖和保障。
