摘要：大家好！今天来聊聊一个与咱们生活息息相关的话题——社保，相信很多人都有这样的疑问：公司买社保是不是必须要买5险？下面，我就来详细为大家解答这个问题，我们要明确一点，社保是我国为了保...大家好！今天来聊聊一个与咱们生活息息相关的话题——社保，相信很多人都有这样的疑问：公司买社保是不是必须要买5险？下面，我就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，社保是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。
在我国，根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，公司买社保是不是必须要买这5险呢？
答案是：不一定。
根据我国《社会保险法》的规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四种保险，而生育保险是由企业自主决定是否为员工缴纳的，也就是说，公司买社保时，并不是必须要买5险，但至少需要购买4险。
我们来了解一下这五大险种的具体情况：
1、养老保险：这是为了保障员工在退休后能享有基本生活来源的一种保险，企业和员工共同缴纳，员工个人账户累计金额越多，将来领取的养老金也越多。
2、医疗保险：这是为了解决员工看病就医问题的一种保险，医疗保险分为统筹账户和个人账户，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹账户可用于支付住院费用。
3、失业保险：这是为了保障失业人员在失业期间能享有基本生活的一种保险，企业为员工缴纳失业保险，员工在失业时可以领取失业金。
4、工伤保险：这是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿的一种保险，企业为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，可以享受相应的待遇。
5、生育保险：这是为了保障女性员工在生育期间能享有生育津贴和医疗服务的一种保险，企业自主决定是否为员工缴纳生育保险，如果缴纳，员工在生育时可以享受相应的待遇。
了解了这些险种后，我们再回到最初的问题，虽然公司不是必须要买5险，但为了保障员工的基本权益，建议企业还是尽量为员工缴纳生育保险，这样，员工在生育期间不仅能得到经济上的支持，还能享受到相应的医疗服务。
提醒大家，社保关乎每个人的切身利益，我们要时刻关注自己的社保缴纳情况，如果发现企业未按规定缴纳社保，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
公司买社保并非必须要买5险，但为了员工的福利和权益，企业应尽量为员工缴纳完整的社保，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保相关政策，为自己和家人提供一份保障，大家还有什么疑问，欢迎在评论区留言讨论哦！
