摘要：在我们国家的法律法规中，社保是维护职工权益的一项重要保障，但现实生活中，有的公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？下面就来详细聊聊如何...在我们国家的法律法规中，社保是维护职工权益的一项重要保障，但现实生活中，有的公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？下面就来详细聊聊如何应对公司不缴纳社保的问题。
我们要明白，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司不履行这项义务，我们作为员工是有权利**的。
了解社保的重要性
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们与我们的日常生活息息相关，不缴纳社保，就意味着我们在遇到生病、失业、养老等问题时，无法得到相应的保障，了解社保的重要性，是我们**的第一步。
收集证据
如果发现公司没有为自己缴纳社保，首先要做的就是收集证据，证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、工牌等，这些都能证明你与公司存在劳动关系。
与公司沟通
在收集好证据后，我们可以先尝试与公司沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽导致的漏缴，可以要求公司补缴，如果公司拒绝缴纳，那么我们就可以采取以下措施了。
投诉举报
1、向当地劳动监察大队投诉：拨打当地劳动保障热线电话，进行口头或书面投诉，劳动监察大队会在法定时间内进行调查和处理。
2、向当地社会保险经办机构举报：向负责社保管理的部门反映情况，要求其督促公司缴纳社保。
3、向工会反映：如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求帮助。
以下是如何“告公司”的具体步骤：
申请劳动仲裁
如果以上方法都无法解决问题，我们可以申请劳动仲裁，以下是具体步骤：
1、准备材料：包括身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。
2、提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的诉求。
3、等待仲裁结果：劳动仲裁委员会会在法定时间内开庭审理，并作出裁决。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，我们还可以向**提**讼，以下是具体步骤：
1、准备材料：包括仲裁裁决书、身份证、劳动合同等。
2、**：向有管辖权的**提交诉状，缴纳诉讼费。
3、等待开庭：**会在法定时间内安排开庭，双方进行辩论。
4、执行判决：如果判决公司败诉，公司应在判决生效后履行义务，若公司仍不履行，可以申请**强制执行。
面对公司不缴纳社保的情况，我们一定要勇敢**，在**过程中，要保持冷静，遵循法律法规，相信正义最终会站在我们这边，也提醒大家，找工作时一定要关注社保问题，避免今后出现不必要的麻烦。
