摘要：亲爱的朋友们，你们有没有遇到过这种情况：入职一家公司，却发现公司不给缴纳社保？这可是关乎我们切身利益的大事啊！我就来给大家普及一下，如果公司不给员工交社保，会有哪些处罚措施，我们要...亲爱的朋友们，你们有没有遇到过这种情况：入职一家公司，却发现公司不给缴纳社保？这可是关乎我们切身利益的大事啊！我就来给大家普及一下，如果公司不给员工交社保，会有哪些处罚措施。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不履行这项法定义务，将会面临以下处罚：
行政处罚
1、社会保险费征收机构责令限期缴纳：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其在一定期限内缴纳。
2、逾期不缴纳的，按日加收滞纳金：逾期仍未缴纳的，社会保险费征收机构会从逾期之日起，按日加收滞纳金，滞纳金的比例为国家规定的利率。
3、罚款：对于逾期不缴纳社会保险费的行为，社会保险费征收机构还可以对用人单位处以罚款，罚款金额为欠缴社会保险费的一定比例。
民事责任
1、补缴社会保险费：如果用人单位未给员工缴纳社会保险费，员工可以要求用人单位补缴。
2、支付赔偿金：因用人单位未缴纳社会保险费，导致员工遭受损失的，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。
3、支付利息：在补缴社会保险费的过程中，用人单位还应按照同期银行存款利率支付利息。
刑事责任
虽然大部分情况下，公司不缴纳社保不会涉及刑事责任，但如果用人单位恶意拖欠社会保险费，情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
信用惩戒
1、信用记录：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，将被记入信用记录。
2、限制招投标、融资等：信用记录不良的用人单位，在参与招投标、融资等方面可能会受到限制。
知道了这些处罚措施，我们再来聊聊如何**，如果发现公司不给缴纳社保，我们可以采取以下途径：
1、协商解决：可以尝试与公司协商，要求其补缴社会保险费。
2、社会保险费征收机构投诉：如果协商无果，可以向当地社会保险费征收机构投诉。
3、劳动仲裁：还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费。
4、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向**提**讼。
社保是我们生活的保障，公司不给缴纳社保的行为，侵害了我们的合法权益，我们要学会用法律武器，维护自己的权益，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家在职场中不再迷茫，让我们一起努力，共创美好未来！
