摘要：在职场中，社保问题一直备受关注，许多小伙伴对社保的缴纳流程不太了解，比如公司社保是由人事部门负责缴纳还是财务部门负责呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题，我们要明确社保的概念，社...在职场中，社保问题一直备受关注，许多小伙伴对社保的缴纳流程不太了解，比如公司社保是由人事部门负责缴纳还是财务部门负责呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保缴纳是由用人单位和个人共同承担的，在这个过程中，公司的人事部门和财务部门各自扮演着怎样的角色呢？
公司社保的缴纳流程可以分为以下几个步骤：
第一步：人事部门负责员工的社保开户，当新员工入职后，人事部门会根据员工的个人信息，为其办理社保开户手续，这一步是非常关键的，因为它关系到员工能否正常享受社保待遇。
第二步：人事部门核定社保缴费基数，社保缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，人事部门会根据相关政策规定，计算出每位员工的社保缴费基数，并制定出社保缴费明细表。
第三步：财务部门负责社保费用的缴纳，在人事部门完成社保缴费基数核定后，财务部门会根据缴费明细表，将社保费用从公司账户划拨到指定的社保基金账户，这个过程通常是在每个月的固定时间进行。
以下是详细的内容分解：
1、人事部门的职责
人事部门在社保缴纳过程中，主要负责以下工作：
- 员工社保开户：为新入职员工办理社保开户手续，确保员工能够及时参加社会保险。
- 社保基数核定：根据员工的工资收入，计算出社保缴费基数，并制定出缴费明细表。
- 社保关系转移：员工离职时，人事部门需要为其办理社保关系转移手续，确保社保权益不受影响。
- 社保报销：协助员工处理社保报销事宜，如医疗费用报销、生育津贴领取等。
2、财务部门的职责
财务部门在社保缴纳过程中的主要职责包括：
- 社保费用缴纳：根据人事部门提供的缴费明细表，按时足额将社保费用缴纳到指定账户。
- 社保费用核算：对社保费用进行会计核算，确保财务数据的准确性。
- 社保基数调整：根据相关政策规定，配合人事部门进行社保基数的调整。
通过以上介绍，我们可以看出，公司社保的缴纳过程中，人事部门和财务部门各有分工，共同确保社保工作的顺利进行，具体到“公司社保是人事交还是财务交”这个问题，答案就是：
人事部门负责社保开户、基数核定、关系转移等手续，而财务部门负责社保费用的具体缴纳，两者相互配合，共同完成公司社保的缴纳工作。
值得注意的是，社保缴纳对于员工和公司都是一项法定义务，作为职场人，我们应该了解社保的相关政策，确保自己的权益不受侵害，公司也要按时足额为员工缴纳社保，履行社会责任，希望这篇文章能为大家解答关于公司社保缴纳的疑惑，有所帮助。
