摘要：在我国的职场中，社保和五险一金是大家非常关心的话题，公司到底交的是社保还是五险一金呢？这两者之间有什么区别？就让我来为大家详细解答一下这个问题，我们要明确社保和五险一金的定义，社保...在我国的职场中，社保和五险一金是大家非常关心的话题，公司到底交的是社保还是五险一金呢？这两者之间有什么区别？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保和五险一金的定义，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金，则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
我们一起来看看社保和五险一金的具体内容。
社保
1、养老保险：这是社保中最重要的组成部分，旨在保障退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户。
2、医疗保险：用于支付看病就医的费用，公司为员工缴纳的医疗保险，可以报销员工在看病过程中的部分费用。
3、失业保险：当员工失业时，可以领取一定期限的失业金，以保障基本生活。
4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，可以获得工伤赔偿。
5、生育保险：用于支付女性员工生育期间的医疗费用和产假工资。
五险一金
1、五险：即上述提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、一金：住房公积金，这是公司为员工缴纳的一种住房储蓄，可用于购买住房、还房贷等。
公司交的是社保还是五险一金呢？
五险一金包含了社保的全部内容，换句话说，公司为员工缴纳的五险一金中，已经包含了社保的五个险种，当我们说公司交社保时，实际上是指公司交了五险一金。
以下是关于五险一金的几个常见问题：
1、为什么有的公司只交社保，不交一金？
这是因为住房公积金并非强制缴纳的项目，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，但住房公积金的缴纳则根据企业实际情况和当地政策而定，有的公司可能只交社保，不交一金。
2、五险一金的缴纳比例是如何规定的？
五险一金的缴纳比例由国家和地方政府规定，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例为：公司缴纳20%，个人缴纳8%；工伤保险和生育保险的缴纳比例由公司全部承担，至于住房公积金，公司和个人的缴纳比例通常为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。
3、如何查询自己的五险一金缴纳情况？
员工可以通过以下途径查询自己的五险一金缴纳情况：一是登录当地社保局官网查询；二是拨打当地社保局客服电话查询；三是通过企业发放的社保卡查询。
了解公司交的是社保还是五险一金，对于我们维护自身权益具有重要意义，希望大家在阅读这篇文章后，能对社保和五险一金有更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保公司按时足额缴纳五险一金，为自己和家庭提供一份保障，以下是几个小贴士：
- 了解当地社保政策，明确五险一金的缴纳比例和规定；
- 定期查询自己的五险一金缴纳情况，确保权益不受侵害；
- 在签订劳动合同时，明确五险一金的缴纳事宜，避免日后**。
