摘要：在我国的社保体系中，五险一金是很多小伙伴都比较熟悉的概念，但有时候，我们会遇到这样一个问题：公司买社保时，能不能只买两险呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题，我们要了解五险一金包...在我国的社保体系中，五险一金是很多小伙伴都比较熟悉的概念，但有时候，我们会遇到这样一个问题：公司买社保时，能不能只买两险呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要了解五险一金包括哪些内容，五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
公司能不能只给员工买两险呢？答案是可以的，根据我国的相关规定，企业在为员工缴纳社保时，可以根据实际情况选择缴纳的险种，以下是关于几种可能性的详细分析：
1、只买养老保险和医疗保险
这种情况较为常见，养老保险和医疗保险是五险中最重要的两个险种，关乎员工的养老和医疗待遇，如果企业只为员工缴纳这两种保险，可以在一定程度上减轻企业的负担，同时也能保障员工的基本权益。
对于员工来说，有了养老保险和医疗保险，退休后可以领取养老金，看病就医时也能得到一定的报销，这里需要注意的是，只买这两种保险可能会影响员工的其他福利，如失业保险、工伤保险和生育保险等。
2、只买工伤保险和生育保险
有些企业可能会根据自身行业特点，只为员工缴纳工伤保险和生育保险，这两种保险主要是为了保障员工在工作中发生意外伤害或生育时的权益，由于这两种保险不需要员工个人承担费用，所以对员工来说，也是有一定的好处的。
3、只买失业保险和其他险种
这种情况较为少见，失业保险主要是为了保障员工失业期间的基本生活，如果企业只为员工缴纳失业保险，可能无法满足员工的其他需求，一般企业不会选择只买失业保险。
了解了以上内容，我们来看看企业为什么可能会选择只买两险：
1、降低成本：企业为员工缴纳社保是一种法定义务，但同时也增加了企业的成本，为了降低成本，部分企业可能会选择只为员工缴纳部分险种。
2、行业特点：不同行业面临的用工风险不同，企业可能会根据行业特点为员工选择合适的险种。
3、员工需求：部分员工可能对社保的需求较高，企业会根据员工的实际需求来调整缴纳的险种。
对于员工来说，如何保障自己的权益呢？
1、了解政策：员工要了解我国的相关政策，明确自己的权益，以便在遇到问题时能及时**。
2、沟通协商：如果企业只缴纳部分险种，员工可以与企业沟通协商，争取为自己缴纳全部险种。
3、转换工作：如果企业拒绝为员工缴纳全部险种，员工可以考虑转换工作，寻找愿意为自己缴纳全部社保的企业。
公司买社保确实可以只买两险，但员工要了解自己的权益，尽量争取到更全面的保障，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。
