摘要：社保基数，这个词对于我们每个人来说都不陌生，它与我们的工资、福利息息相关，社保基数究竟是如何计算的呢？就让我来为你详细解答这个问题，我们要明确什么是社保基数，社保基数，全称为社会保...社保基数，这个词对于我们每个人来说都不陌生，它与我们的工资、福利息息相关，社保基数究竟是如何计算的呢？就让我来为你详细解答这个问题。
我们要明确什么是社保基数，社保基数，全称为社会保险缴费基数，是指参加社会保险的单位和个人在计算社会保险费时所使用的基数，在我国，社保基数通常由两部分组成：职工的工资总额和社会平均工资。
我们来看看社保基数的具体计算方法。
职工工资总额的计算
职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总和，它包括以下几个部分：
1、基本工资：即职工的岗位工资、技能工资、职务工资等固定收入。
2、绩效工资：根据职工的工作业绩发放的奖金、提成等。
3、奖金：包括全勤奖、年终奖、节日奖等。
4、津补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
5、加班工资：企业按照国家规定支付的加班费。
需要注意的是，以下几项不计入职工工资总额：
1、有关劳动保险和职工福利方面的费用：如丧葬费、抚恤金、探亲假路费等。
2、劳动保护方面的费用：如工作服、手套、口罩等劳保用品的费用。
3、有关计划生育方面的费用：如独生子女费、节育手术费等。
社保基数的确定
1、职工个人社保基数：通常情况下，职工个人的社保基数为其上年度月平均工资，如果职工上年度月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为社保基数；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为社保基数。
2、企业社保基数：企业社保基数通常为企业全部职工工资总额的月平均值。
社保缴费比例
社保缴费比例是指社会保险费占社保基数的比例，我国社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，每个险种的缴费比例不同，以下是常见的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不缴费。
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
了解了以上内容，我们就可以计算出单位和个人应缴纳的社会保险费了，以下是一个简单的例子：
假设某地区职工小王的上年度月平均工资为6000元，当地最低工资标准为3500元，最高工资标准为10000元，根据以上计算方法，小王的社保基数为6000元。
小王个人应缴纳的社保费用为：
养老保险：6000元*8% = 480元
医疗保险：6000元*2% = 120元
失业保险：6000元*1% = 60元
小王个人每月应缴纳的社保费用总计为：480元+120元+60元=660元。
企业应缴纳的社保费用为：
养老保险：6000元*20% = 1200元
医疗保险：6000元*10% = 600元
失业保险：6000元*2% = 120元
工伤保险：6000元*1% = 60元（假设缴费比例为1%）
生育保险：6000元*0.8% = 48元
企业每月应缴纳的社保费用总计为：1200元+600元+120元+60元+48元=2028元。
通过以上计算，我们可以清楚地了解到社保基数的计算方法以及单位和个人应缴纳的社保费用，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对社保基数有更深入的了解，如果你还有其他疑问，欢迎留言讨论！
