摘要：在职场生涯中，社保是每个人都会遇到的问题，公司社保是如何扣除的呢？是不是从工资里直接扣除？就让我来为你揭秘吧！我们需要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...在职场生涯中，社保是每个人都会遇到的问题，公司社保是如何扣除的呢？是不是从工资里直接扣除？就让我来为你揭秘吧！
我们需要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。
公司会按照员工的工资基数和当地社保缴费比例来计算应缴纳的社保金额，工资里是如何扣除社保的呢？以下就是详细的过程：
1、工资基数确定
在扣除社保之前，首先要确定员工的工资基数，工资基数通常是指员工上一年度的月平均工资，如果员工入职不足一年，则按照实际工作时间的月平均工资计算，需要注意的是，工资基数有一个上下限范围，各地标准不同，具体可咨询当地社保部门。
2、计算社保缴费金额
确定了工资基数后，就可以根据当地社保缴费比例来计算单位和个人应缴纳的社保金额，以养老保险为例，假设当地缴费比例为28%（单位20%，个人8%），那么如果员工的工资基数为10000元，那么单位应缴纳的养老保险金额为2000元（10000元*20%），个人应缴纳的养老保险金额为800元（10000元*8%）。
3、扣除个人部分
在发放工资时，公司会先从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保金额，以上述例子为例，员工实际到手的工资就会减少800元。
4、单位部分缴纳
单位应缴纳的社保金额，则由公司直接支付给社保部门，不会在员工的工资中体现。
5、社保账户记账
扣除的个人部分和单位部分，都会分别计入员工个人的社保账户，作为以后享受社保待遇的依据。
值得注意的是，除了养老保险、医疗保险和失业保险需要个人缴纳外，工伤保险和生育保险完全由单位承担，不需要个人缴纳。
了解了社保扣除的过程，我们再来看看以下几个常见问题：
1、试用期是否需要缴纳社保？
根据我国相关法律法规，试用期内的员工同样需要缴纳社保，公司应在员工入职后为其办理社保手续。
2、社保可以中断缴纳吗？
社保中断缴纳会对个人享受社保待遇产生影响，医疗保险中断后，次月将无法享受医疗报销，尽量不要中断社保缴纳。
3、换工作时如何处理社保？
换工作时，需要办理社保转移手续，具体操作可咨询当地社保部门，按照规定流程办理。
社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保扣除的原理和过程，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助！
