摘要：在我国的社保体系中，企业社保的缴纳对于维护员工的合法权益、促进社会和谐具有重要意义，企业社保究竟是从什么时候开始缴纳的呢？就让我来为你揭开这个谜底，话说上世纪80年代，我国改革开放...在我国的社保体系中，企业社保的缴纳对于维护员工的合法权益、促进社会和谐具有重要意义，企业社保究竟是从什么时候开始缴纳的呢？就让我来为你揭开这个谜底。
话说上世纪80年代，我国改革开放的春风吹遍大地，社会保障制度也在此时逐步建立和完善，1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着我国企业社保制度的初步建立，根据规定，企业应为本单位劳动合同制工人缴纳退休养老保险、失业保险和医疗保险，而企业社保的缴纳，正是从这个时期开始逐步推广和实施的。
具体来看，企业社保的缴纳可以分为以下几个阶段：
第一阶段：试点探索（1986年-1990年）
在这个阶段，我国企业社保制度还处于摸索阶段，仅在部分城市进行试点，当时的社保项目主要包括退休养老保险、失业保险和医疗保险，由于经验不足，政策执行力度和覆盖范围有限，企业社保缴纳的规模并不大。
第二阶段：全面推广（1991年-2000年）
1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确要求在全国范围内实行企业职工养老保险制度改革，此后，企业社保制度逐步完善，涵盖了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险五大领域，在这个阶段，企业社保缴纳逐步走向全面推广，越来越多的企业开始为员工缴纳社保。
第三阶段：制度完善（2001年至今）
进入21世纪，我国企业社保制度不断完善，政策法规越来越健全，2008年，国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》，进一步明确了企业社保的征缴范围、征缴基数和征缴比例，在这个阶段，企业社保缴纳逐步走向规范化、制度化，社保覆盖范围不断扩大，广大员工的合法权益得到有效保障。
企业社保的具体缴纳时间点是如何确定的呢？
企业社保的缴纳时间点与员工的入职时间密切相关，根据我国相关法律法规，企业在员工入职后，应为其办理社保登记手续，并在次月起开始缴纳社保，也就是说，如果员工在1月份入职，那么企业将从2月份开始为其缴纳社保。
值得一提的是，企业社保的缴纳对于企业和员工都有着重要的意义，依法为员工缴纳社保是企业应尽的法律义务，有助于树立良好的企业形象，吸引和留住人才，社保为他们提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，使他们在面临生活困境时有所依靠。
企业社保的缴纳始于上世纪80年代，经过几十年的发展，如今已成为我国社会保障体系的重要组成部分，在今后的日子里，我们相信企业社保制度将不断完善，为广大员工提供更加坚实的保障，而作为企业的一员，了解社保缴纳的相关知识，也是我们维护自身权益的重要途径。
