摘要：在我国的就业市场中，应届毕业生一直是一个备受关注的群体，他们充满活力、富有创新精神，是推动社会发展的重要力量，但关于应届毕业生的界定，很多人还存在疑问，有些人认为只要不交社保，就可...在我国的就业市场中，应届毕业生一直是一个备受关注的群体，他们充满活力、富有创新精神，是推动社会发展的重要力量，但关于应届毕业生的界定，很多人还存在疑问，有些人认为只要不交社保，就可以被视为应届毕业生，事实真的如此吗？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确应届毕业生的定义，应届毕业生通常指的是当年毕业的学生，包括本科生、研究生等，他们在毕业后的两年内，如果没有签订劳动合同、缴纳社保，理论上仍被视为应届毕业生。
为什么会有“只要不交社保就是应届毕业生”的说法呢？这主要源于我国对应届毕业生就业政策的一项规定，为了保障应届毕业生的就业权益，我国政策规定，在毕业后的两年内，应届毕业生可以享受一系列就业优惠政策，如公务员、事业单位优先招聘应届毕业生等，而判断一个毕业生是否还在两年期内，社保缴纳情况是一个重要依据。
我们来看看不交社保是否真的就意味着是应届毕业生。
不交社保确实可以让毕业生在一段时间内保持应届生身份，这是因为，我国社保系统会记录个人的缴费情况，如果毕业生在毕业后的两年内没有缴纳社保，那么在系统中就不会有相应的记录，这样一来，毕业生在求职时，就可以以应届生的身份参加招聘。
这并不意味着只要不交社保，就可以无限制地被视为应届毕业生，以下这些因素也很关键：
1、毕业时间：应届毕业生的界定首先看的是毕业时间，如果毕业时间已经超过两年，即使没有缴纳社保，也无法再被视为应届毕业生，这是因为，我国的就业政策旨在帮助真正需要帮助的毕业生，而不是让一些人钻空子。
2、劳动合同：除了社保，劳动合同也是判断应届毕业生身份的重要依据，如果毕业生在毕业后的两年内签订了劳动合同，即使没有缴纳社保，也不再被视为应届毕业生，这是因为，签订劳动合同意味着毕业生已经进入职场，享受了在职员工的待遇。
3、就业状态：有些毕业生可能在毕业后的两年内没有缴纳社保，也没有签订劳动合同，但已经实际就业，这种情况下，他们虽然符合应届毕业生的条件，但实际上已经不具备应届毕业生的身份。
应届毕业生身份究竟有什么好处呢？
1、就业优势：如前所述，应届毕业生在求职时可以享受一系列优惠政策，如优先招聘、考试加分等。
2、落户优势：在一些城市，应届毕业生可以享受更宽松的落户政策，这对于想要在大城市扎根的毕业生来说是一大福音。
3、创业支持：国家对应届毕业生创业给予了一定的扶持，如税收减免、贷款贴息等。
了解了这些，我们再回到最初的问题：只要不交社保就是应届毕业生吗？显然，这个说法并不准确，应届毕业生的界定不仅仅依赖于社保缴纳情况，还包括毕业时间、劳动合同等多方面因素。
对于广大毕业生来说，要正确理解应届毕业生身份，合理规划自己的职业生涯，在毕业后的两年内，充分利用应届毕业生的优惠政策，为自己的未来发展打下坚实基础，也要遵守相关政策规定，不要试图通过不正当手段来维持应届毕业生身份。
应届毕业生身份对于毕业生来说具有重要意义，但我们要理性看待，既要珍惜这个身份带来的机遇，也要为自己的长远发展做好准备，在这个充满竞争的时代，不断提升自己，才是王道。
