摘要：亲爱的朋友们，今天我要和大家分享一个与咱们自身权益息息相关的问题——单位未给员工缴纳社保的追诉期，相信很多人在职场中都曾遇到过这样的困扰，那么究竟该如何维护自己的权益呢？下面我就来...亲爱的朋友们，今天我要和大家分享一个与咱们自身权益息息相关的问题——单位未给员工缴纳社保的追诉期，相信很多人在职场中都曾遇到过这样的困扰，那么究竟该如何维护自己的权益呢？下面我就来详细介绍一下。
我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家对劳动者基本权益的保障，在实际工作中，有些单位为了节省成本，可能会故意不为员工缴纳社保，或者以各种理由拖延缴纳，遇到这种情况，我们该怎么办呢？
我们要知道，单位未给员工缴纳社保的行为是违法的，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
问题来了，如果单位一直未给员工缴纳社保，员工该如何**呢？这里涉及到一个关键概念——追诉期，追诉期是指在一定期限内，当事人可以向有关部门主张权利，要求解决问题的时间限制，单位未给员工缴纳社保的追诉期是多久呢？
根据我国《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚，也就是说，单位未给员工缴纳社保的追诉期为2年，但这里需要注意的是，2年是从单位未缴纳社保行为发生之日起计算，而不是从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
如果员工在追诉期内发现单位未给自己缴纳社保，该如何**呢？以下是一些建议：
1、与单位进行沟通，了解未缴纳社保的原因，要求单位补缴社保，如果单位拒绝补缴，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
2、向当地社会保险行政部门投诉，投诉时，需提交相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条等，社会保险行政部门会在规定时间内进行调查处理。
3、如果投诉未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，对双方都具有法律约束力。
4、如果仲裁结果仍不理想，可以向人民**提**讼，**将依法审理案件，维护员工的合法权益。
单位未给员工缴纳社保是一个严重的问题，员工要积极**，在追诉期内，通过法律途径解决问题，是维护自身权益的最佳方式，我们也要时刻关注自己的社保缴纳情况，以免权益受到侵害。
希望大家在职场中都能顺利**，享受到应有的社会保障，如果还有其他问题，欢迎随时提问，我们一起探讨。
