摘要：在我国的职场环境中，生育保险是一项非常重要的福利政策，对于女性职工来说，生孩子不仅是人生中的大事，也关系到自己的职业发展，在有生育保险公司还发工资的情况下，具体情况是怎样的呢？就让...在我国的职场环境中，生育保险是一项非常重要的福利政策，对于女性职工来说，生孩子不仅是人生中的大事，也关系到自己的职业发展，在有生育保险公司还发工资的情况下，具体情况是怎样的呢？就让我来为大家详细解答一下。
我们要了解生育保险的作用，生育保险是为了保障女性职工在生育期间的基本生活，减轻家庭负担而设立的一种社会保险，根据我国相关法律规定，企业和职工应当参加生育保险，共同缴纳生育保险费。
当女性职工怀孕、分娩或实施计划生育手术时，生育保险基金会给予一定的经济补偿，在有生育保险的情况下，公司是否还会发工资呢？
答案是肯定的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间，企业应按时足额支付工资，这里的产假包括：产前休息、产假、产后休息以及计划生育手术假，具体产假天数，根据各地区的政策有所不同。
生育保险基金会支付的生育津贴，主要是用来补偿女性职工在产假期间的经济损失，生育津贴的金额会根据职工所在企业上年度平均工资和本人工资的比例来计算，这个生育津贴和公司发的工资有什么关系呢？
这里要注意，生育津贴和公司工资并不冲突，当生育津贴发放给职工后，企业需要按照以下原则处理：
1、如果生育津贴低于职工产假期间的工资，那么企业需要补足差额部分，确保职工产假期间的实际收入不低于平时。
2、如果生育津贴高于职工产假期间的工资，那么企业可以不再发放工资，但需将生育津贴的差额部分退还给职工。
这样一来，女性职工在产假期间就能得到充分的经济保障，不用担心因生育而影响家庭生活。
生育保险还包括其他福利，如生育医疗费用报销，这部分费用包括：产前检查、分娩、住院、计划生育手术等医疗费用，职工只需在规定范围内承担一部分费用，剩余部分由生育保险基金支付。
在有生育保险的情况下，公司还是会正常发放工资，这不仅体现了我国对女性职工的关爱，也保障了职工在生育期间的生活水平，作为职场女性，了解生育保险的相关政策，有助于我们更好地维护自己的权益。
也要提醒大家，生育保险的具体政策可能因地区而异，所以在准备生育前，最好提前了解清楚所在地区的相关政策，企业也应严格按照国家法律规定，为职工缴纳生育保险费，确保职工在生育期间能够享受到应有的福利待遇，让我们一起为营造一个关爱女性、尊重生育的社会环境而努力吧！
