摘要：在职场生涯中，社保是每个打工人都非常关心的话题，而关于劳务合同与社保的关系，不少朋友都有这样的疑问：签订劳务合同后，是否可以不缴纳社保呢？我们就来详细聊一聊这个话题，我们需要明确一...在职场生涯中，社保是每个打工人都非常关心的话题，而关于劳务合同与社保的关系，不少朋友都有这样的疑问：签订劳务合同后，是否可以不缴纳社保呢？我们就来详细聊一聊这个话题。
我们需要明确一点，社保是我国强制实施的一项社会保障制度，目的是保障广大劳动者的基本生活，根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社保，劳务合同与劳动关系有何关系呢？
劳务合同，是指劳动者与用人单位就完成某项工作内容而签订的合同，劳务合同的本质是劳动者向用人单位提供劳动力，而用人单位支付劳动报酬，从这个角度来看，劳务合同实际上就是一种劳动关系，在签订劳务合同的情况下，用人单位是有义务为劳动者缴纳社保的。
在实际生活中，有些用人单位为了降低成本，可能会采取一些规避手段，不为劳动者缴纳社保，以下几种情况，我们一起来看看：
1、以“临时工”为由不缴纳社保，有些用人单位认为，临时工不属于正式员工，因此不需要为其缴纳社保，这种做法是错误的，根据我国法律规定，无论是正式员工还是临时工，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。
2、以“劳务合同”为由不缴纳社保，有些用人单位会与劳动者签订劳务合同，试图以此规避缴纳社保的义务，但实际上，劳务合同并不能成为不缴纳社保的依据，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。
3、诱导劳动者签订“放弃社保声明”，在一些情况下，用人单位会诱导劳动者签订放弃社保的声明，以此逃避缴纳社保的责任，这种声明是无效的，劳动者有权要求用人单位补缴社保。
如果用人单位不缴纳社保，劳动者该怎么办呢？
1、协商解决，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社保，在沟通无果的情况下，可以寻求法律途径解决。
2、举报投诉，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉，要求其调查处理，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，保障劳动者的合法权益。
3、依法**，劳动者可以委托律师，向人民**提**讼，要求用人单位补缴社保，在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明与用人单位之间存在劳动关系。
劳务合同并不能成为不缴纳社保的依据，作为劳动者，我们要提高自己的法律意识，维护自己的合法权益，以下是一些小贴士：
1、签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。
2、了解社保政策，明确自己的权益，如遇到问题，可以咨询专业人士。
3、保留相关证据，如工资条、工作证明等，以备不时之需。
希望通过以上介绍，大家对劳务合同与社保的关系有了更清晰的认识，在职场中，我们要时刻关注自己的权益，为自己的未来保驾护航。
