摘要：在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，员工究竟从什么时候开始买社保呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题，我们要明确一点，根据我国相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，...在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，员工究竟从什么时候开始买社保呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这个“劳动关系建立”的时间点，就是员工开始买社保的起点。
员工在正式入职后的第一个月就开始购买社保，如果一个员工在1月1日入职，那么企业将从2月份开始为他缴纳社保，直到他离职为止，值得注意的是，这里所说的“正式入职”，是指员工已经办理完所有入职手续，包括签订劳动合同、提交相关资料等。
在实际操作中，由于各种原因，员工可能会在入职后的第二个月甚至更晚的时间开始买社保，有的企业规定，新员工需在公司工作满一个月后，才能开始享受社保待遇，这就意味着，如果员工在1月1日入职，可能要等到3月份才能开始购买社保。
还有一种情况，那就是员工在试用期内是否购买社保，根据我国法律规定，试用期内的员工同样享有社保权益，也就是说，无论员工是否在试用期内，企业都应为其缴纳社保，但现实中，有些企业为了节省成本，可能会在试用期内不为员工购买社保，这是违法行为。
如果遇到企业不按时为员工购买社保的情况，我们该怎么办呢？可以与企业沟通，了解原因，如果企业确实存在困难，可以给予一定的理解，但同时要求企业尽快补缴社保，如果企业拒绝补缴，员工可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
了解了员工什么时候开始买社保的问题，我们再来谈谈社保的重要性，社保对于我们每个人来说，都是一份重要的保障，养老保险可以让我们在退休后领取养老金，医疗保险可以报销看病费用，失业保险可以在失业时领取失业金等，及时购买社保，对我们每个人来说都至关重要。
员工从正式入职后的第一个月开始购买社保，是企业应尽的责任，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业按时为自己缴纳社保，我们也要珍惜这份保障，为自己的未来生活增添一份安心，以下是几点小贴士：
1、在签订劳动合同时，要仔细查看社保条款，确保自己的权益不受侵害。
2、定期查询自己的社保缴纳情况，如有问题，及时与企业沟通。
3、了解社保相关政策，遇到问题时，懂得如何**。
希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保，维护自己的合法权益，让我们一起努力，为自己和家人创造一个更美好的未来。
