摘要：在我们每个人的职业生涯中，社会保险的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤等多方面权益，有的公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果公司一年不交社保，员工可以...在我们每个人的职业生涯中，社会保险的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤等多方面权益，有的公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果公司一年不交社保，员工可以要求多少赔偿呢？下面就来详细为大家解析一下。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，员工有权要求补缴社保，并要求支付相应的赔偿。
补缴社保
如果公司一年未为你缴纳社保，首先需要补缴这一年的社保费用，这里需要注意的是，补缴社保时，不仅要补缴个人部分，还要补缴公司应承担的部分，还要支付相应的滞纳金，滞纳金的计算方式为：每天万分之五的滞纳金，滞纳金计算基数为一年的社保费用。
赔偿金额
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：在本单位工作年限×月工资，月工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。
2、养老保险赔偿：如果公司一年未缴纳养老保险，员工可以要求赔偿养老金损失，具体赔偿金额需根据员工在职期间的工资水平、缴费年限等因素计算。
3、医疗保险赔偿：公司未缴纳医疗保险，员工在看病就医时无法报销医疗费用，员工可以要求赔偿医疗保险损失，包括已发生的医疗费用和未来可能发生的医疗费用。
4、生育保险赔偿：如果女员工在怀孕、生育期间，公司未缴纳生育保险，员工可以要求赔偿生育保险待遇损失，包括生育津贴、医疗费用等。
5、工伤保险赔偿：公司未缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，无法享受工伤待遇，员工可以要求赔偿工伤待遇损失，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
6、失业保险赔偿：公司未缴纳失业保险，员工在失业期间无法领取失业金，员工可以要求赔偿失业保险损失，具体金额根据失业金的计算方式确定。
**途径
1、协商解决：可以尝试与公司协商解决问题，如果公司同意补缴社保并支付赔偿，双方签订协议，问题得以解决。
2、劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
公司一年不交社保，员工可以要求的赔偿金额包括补缴社保费用、经济补偿金、各项保险待遇损失等，在遇到这种情况时，大家要勇敢**，拿起法律武器，维护自己的合法权益，也希望用人单位能够依法为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。
