摘要：在我国的社保体系中，有一个非常重要的概念，那就是“五险二金”，很多人好奇，这究竟是什么呢？和我们每个月工资单上的那些扣除项有什么关系？就让我来为大家详细解答一下，咱们得明白，“五险...在我国的社保体系中，有一个非常重要的概念，那就是“五险二金”，很多人好奇，这究竟是什么呢？和我们每个月工资单上的那些扣除项有什么关系？就让我来为大家详细解答一下。
咱们得明白，“五险二金”中的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“二金”则是指住房公积金和补充医疗保险金，公司为我们交的社保是不是就是“五险二金”呢？下面，让我们一起来看看吧。
五险篇：
1、养老保险：这是为了保障咱们退休后的基本生活，让老年生活有所依靠，公司会按照一定的比例，和我们一起缴纳这部分费用。
2、医疗保险：生了病，去看医生，这部分费用就可以通过医疗保险来报销，同样，公司和员工共同承担这部分费用。
3、失业保险：如果你不幸失业了，这部分保险可以为你提供一定的生活保障，这也是由公司和员工共同缴纳的。
4、工伤保险：在工作过程中，如果发生意外导致工伤，工伤保险就能发挥作用了，这部分费用全部由公司承担。
5、生育保险：女员工在生育期间，可以享受到生育保险带来的福利，如产假、生育津贴等，这也是由公司全额缴纳的。
二金篇：
1、住房公积金：这是为了帮助员工解决住房问题，公司会按照一定比例和员工共同缴纳住房公积金。
2、补充医疗保险金：在基本医疗保险的基础上，为了提高员工的医疗保障水平，公司会为员工购买补充医疗保险，这部分费用同样由公司承担。
回到最初的问题，公司交的社保是不是“五险二金”呢？
公司为我们缴纳的社保主要包括“五险”，而“二金”中的住房公积金是必须缴纳的，但补充医疗保险金并非所有公司都会为员工购买，严格意义上来说，公司交的社保并不完全等同于“五险二金”。
了解这些之后，相信大家对社保有了更清晰的认识，社保是我们生活中的一份重要保障，了解它、用好它，才能让我们的生活更加安心，希望大家都能充分享受到社保带来的福利，为自己的生活保驾护航。
顺便提醒一下，大家在签订劳动合同的时候，一定要仔细查看合同中关于社保缴纳的条款，确保自己的权益不受侵害，也要关注相关政策，及时了解社保的最新动态，让自己在遇到问题时，能够迅速找到解决方案。
