摘要：在我们日常工作中，社保和工资是密不可分的两个部分，有没有可能出现公司只给员工缴纳社保，却不发放工资的情况呢？这种情况是否合法？我们就来详细聊聊这个话题，我们要明确一点，工资和社保是...在我们日常工作中，社保和工资是密不可分的两个部分，有没有可能出现公司只给员工缴纳社保，却不发放工资的情况呢？这种情况是否合法？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，工资和社保是劳动合同中的两个重要组成部分，根据我国《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险，公司有没有权利只缴纳社保而不发工资呢？
工资的含义及构成
在讨论这个问题之前，我们先来了解一下工资的含义及构成，工资是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资主要包括以下几个部分：
1、基本工资：劳动者在正常工作时间内的劳动报酬。
2、加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所获得的报酬。
3、奖金：劳动者完成特定任务或取得优异成绩获得的奖励。
4、津补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
公司能否只缴纳社保不发工资？
答案是否定的，根据我国相关法律法规，用人单位有以下情形的，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬：
1、不支付或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
2、拖欠或者未足额支付劳动者工资的；
3、不按照劳动合同约定支付加班工资的。
如果公司只给员工缴纳社保，却长时间不发工资，那么这种行为是违法的，以下是一些详细的原因：
1、社保与工资的关系：社保是用人单位和劳动者共同承担的费用，其中用人单位承担大头，劳动者承担小部分，而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，两者性质不同，不能相互替代。
2、法律规定：我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，但这并不意味着可以不发工资，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
3、劳动者权益保障：如果公司只缴纳社保不发工资，劳动者的生活将无法得到保障，这显然是不利于劳动者权益的。
遇到这种情况怎么办？
如果劳动者遇到公司只缴纳社保不发工资的情况，可以采取以下措施：
1、协商解决：可以与公司负责人进行沟通，了解不发工资的原因，争取协商解决问题。
2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付工资。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民**提**讼，依法维护自己的权益。
公司不能以缴纳社保为由，不发或者拖欠劳动者工资，遇到这种情况，劳动者要勇敢**，维护自己的合法权益，以下是一些小贴士：
1、签订劳动合同：入职时，要与公司签订正式的劳动合同，明确工资、社保等事项。
2、保留证据：工作中，要保留好与工资、社保相关的证据，如工资条、社保缴纳凭证等。
3、学习法律法规：了解国家关于工资、社保的法律法规，有助于我们在遇到问题时，更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助。
