摘要：在咱们职场生涯中，社保可是关系到每个人切身利益的“大事”，但有时，个别企业为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，咱们可得据理力争，维护自己的合法权益，那么问...在咱们职场生涯中，社保可是关系到每个人切身利益的“大事”，但有时，个别企业为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，咱们可得据理力争，维护自己的合法权益，那么问题来了，如果公司不给交社保，咱们应该去哪里举报呢？下面就来详细聊聊这个问题。
我们要明确一点，我国是有明确法律法规规定，企业必须为员工缴纳社保的，如果企业不按照规定缴纳，咱们就可以通过以下途径来**。
第一步，可以先尝试与公司沟通，向公司负责人或者人事部门说明社保的重要性，以及不缴纳社保可能带来的法律风险，如果公司愿意改正，那自然是皆大欢喜。
但如果沟通无效，咱们就得采取进一步的措施了，这时候，你可以向以下部门举报：
1、社保局：各地的社保局都有专门的投诉举报窗口，你可以携带相关证据，比如劳动合同、工资条等，到当地社保局进行投诉，社保局会根据情况进行调查，并要求企业补缴社保。
2、劳动监察大队：这是隶属于人力资源和社会保障局的执法部门，主要负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，如果发现企业有违法行为，可以向劳动监察大队举报，他们会进行调查，并督促企业改正。
以下是详细的举报步骤：
准备材料
在举报前，你需要准备以下材料：身份证原件及复印件、劳动合同、工资条、银行流水等，以便在举报时提供证据。
举报流程
1、拨打12333：这是全国统一的劳动保障热线，你可以通过这个电话进行咨询和举报，说明自己的情况后，工作人员会指引你到相关部门进行举报。
2、现场举报：携带好相关材料，前往当地社保局或劳动监察大队进行现场举报，工作人员会登记你的信息，并在调查核实后进行处理。
3、网络举报：部分地区支持通过网络平台进行举报，你可以登录当地人力资源和社会保障局官网，找到投诉举报专栏，按提示进行操作。
注意事项
1、保留好所有证据：在进行举报前，一定要确保自己手头有足够的证据，以证明公司未给你缴纳社保。
2、了解政策：在举报前，最好先了解相关政策，以便在沟通和举报过程中更有底气。
3、保持冷静：在**过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
遇到公司不给交社保的情况，咱们一定要勇敢**，通过合法途径解决问题，希望以上内容能对你有所帮助，祝你在**路上一切顺利！
