摘要：在我国的劳动保障体系中，社会保险是至关重要的一环，它为职工提供了有力的保障，让大家在面临疾病、养老、失业等风险事件时，能够得到相应的经济支持，很多人好奇，公司为我们缴纳的社保是五险...在我国的劳动保障体系中，社会保险是至关重要的一环，它为职工提供了有力的保障，让大家在面临疾病、养老、失业等风险事件时，能够得到相应的经济支持，很多人好奇，公司为我们缴纳的社保是五险还是三险呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确五险和三险的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，从这两种保险的组成来看，五险比三险多了工伤保险和生育保险。
在我国，根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，这也就是说，公司为我们缴纳的社保是五险，下面，我们来具体了解一下这五险的作用和特点。
1、养老保险：这是五险中最为重要的一项，旨在为职工解决退休后的基本生活问题，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位16%，当职工达到法定退休年龄并累计缴纳满15年时，即可按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险主要负责解决职工在就医过程中的医疗费用问题，医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位8%，参加医疗保险的职工，在看病就医时可以享受一定的报销比例，减轻个人负担。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险的缴纳比例为个人0.5%，单位0.5%，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样由单位承担，个人不需要缴纳，符合条件的女职工可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。
了解了五险的具体内容，我们再来看看三险，三险主要适用于个体工商户、灵活就业人员等未在企业工作的群体，这部分人群可以根据自身需求，选择参加三险或五险。
公司为我们缴纳的社保是五险，这为我们提供了较为全面的保障，不同地区的社会保险政策可能有所不同，具体缴纳比例和待遇也有所差异，了解当地的社会保险政策，对我们的权益保障具有重要意义。
还需要提醒大家，社保的缴纳对于个人和单位都具有强制性，如果发现有企业未按照规定为员工缴纳社保，大家可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
希望大家能够充分了解社保的相关知识，为自己和家庭提供有力的保障，在面临生活中的各种风险时，我们能够有所依靠，勇往直前。
