摘要：在我国的职场环境中，社保和商业保险都是非常重要的保障措施，有的小伙伴可能会疑惑，如果公司为员工购买了商业保险，是否还需要继续缴纳社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题，我们要明...在我国的职场环境中，社保和商业保险都是非常重要的保障措施，有的小伙伴可能会疑惑，如果公司为员工购买了商业保险，是否还需要继续缴纳社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保和商业保险的定义及区别，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过国家立法强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
商业保险，则是由保险公司根据市场需求，自行设计、开发并销售的保险产品，它的种类繁多，包括人身保险、财产保险、责任保险等，商业保险是一种市场化的保障手段，投保人可以根据自身需求自愿购买。
我们来看看公司购买的商业保险与社保之间的关系。
公司购买商业保险不代表可以免除社保责任
根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，即使公司为员工购买了商业保险，也不能免除为员工缴纳社保的责任，换句话说，即便有了商业保险的补充，社保依然是企业和员工必须重视的保障。
商业保险与社保的互补关系
虽然社保的保障范围较广，但保障水平相对较低，在这种情况下，商业保险就可以作为社保的有力补充，在医疗保险方面，社保可以报销大部分医疗费用，但自费药、进口药等费用仍需个人承担，而商业医疗保险则可以弥补这一空白，为员工提供更全面的医疗保障。
以下是一些详细的点，关于为什么公司仍需交社保：
1、商业保险的针对性
商业保险通常针对特定人群和需求设计，如意外险、重疾险等，这些保险产品在保障内容上与社保有所不同，不能完全替代社保，而社保则是面向全体公民的保障制度，具有普遍性。
2、社保的连续性要求
社保的缴纳具有连续性，一旦中断，可能会影响员工的权益，养老保险需要累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金，如果公司不为员工缴纳社保，可能导致员工在退休时无法享受养老保险待遇。
3、法律责任
如前所述，企业有为员工缴纳社保的法定义务，如果企业未按要求缴纳社保，将面临法律责任，包括被责令限期改正、罚款等。
4、员工福利
社保的缴纳不仅关乎员工的个人利益，还与购房、购车、子女教育等福利息息相关，如果公司不为员工缴纳社保，可能会影响员工在这些方面的权益。
如何正确看待商业保险与社保的关系
1、商业保险是自愿购买的，可以根据个人需求选择合适的保险产品。
2、社保是强制缴纳的，企业和员工都要履行相应的义务。
3、商业保险与社保相互补充，共同为员工提供全方位的保障。
公司购买了商业保险并不意味着可以免除社保责任，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业按时足额缴纳社保；根据个人需求，合理购买商业保险，为自己和家人提供更全面的保障，以下是几个小贴士：
- 了解社保政策，关注自己的社保权益；
- 与企业签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款；
- 购买商业保险时，仔细阅读保险合同，确保权益不受侵害。
通过以上介绍，相信大家对公司购买商业保险与社保的关系有了更清晰的认识，在职场生涯中，我们要充分了解并维护自己的权益，让社保和商业保险为我们保驾护航。
